Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und führe den gesamten Interviewprozess eigenständig.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer dynamischen und authentischen Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Nutze innovative Tools wie ChatGPT für effiziente Prozesse und Automatisierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und bringe frische Ideen ein, während du Talente gewinnst.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Recruiting und Teamaufbau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- You independently source the best talent on Linked In and other channels for Product, Engineering, AI Success, Marketing, and Sales.
- You lead the entire interview process and convince top candidates that Select Code is the right place for them.
- You build structured, scalable onboarding processes: new team members should be productive from day one, feel well integrated immediately, and be set up to grow quickly.
- You think strategically: Which skills do we need in which teams? How can we become more efficient through smart tools and processes?
- You conduct feedback and development conversations to ensure our people continue to grow.
- You strengthen our culture — witty, energetic, authentic — by organizing team events and bringing in new ideas.
- You handle the basics — leave requests, preparatory payroll tasks, etc. — but we are automating these step by step. This will remain a minimal part of your work.
Requirements
- You have built sub-teams (e. g., grown a team from 1 to 5 people) and know what it takes to make onboarding and scaling work.
- You have owned recruiting processes end-to-end — not just coordinated them, but managed them and conducted interviews yourself.
- You adapt quickly to new situations and stay organized even with shifting priorities.
- You have a good sense for who fits with us — both technically AND culturally — and can excite candidates about our vision.
- You work AI-first: you use Chat GPT & Co. thoughtfully and pragmatically in your day-to-day, have implemented use cases, and are always looking for optimization opportunities.
- You communicate fluently and clearly in German and English.
- Experience guideline: 3–5 years of relevant HR experience — but if you can do the things described above and are eager to take on responsibility, that matters more than the number of years.
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- recruiting processes
- onboarding
- interviewing
- team building
- AI implementation
- process optimization
- feedback conversations
- development conversations
- Soft Skills
- strategic thinking
- organizational skills
- adaptability
- cultural fit assessment
- communication
- team event organization
- creativity
- Industry Keywords
- HR experience
- scalable processes
- talent sourcing
- team integration
- automation
- Tools & Technologies
- Linked In
- Chat GPT
- #J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
