Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und bringe unsere Unternehmenskultur zum Leben.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Menschen und Kultur legt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder HR-Operationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Führen Sie unseren End-to-End-Recruiting-Prozess durch, einschließlich proaktiver Suche und Ansprache von Kandidaten über LinkedIn Recruiter und andere Kanäle.
- Erstellen und verbessern Sie Stellenbeschreibungen mit den Einstellungsmanagern; koordinieren Sie die Interviewlogistik, beseitigen Sie Engpässe und halten Sie die Kandidaten informiert.
- Bereiten Sie Arbeitsangebote vor, koordinieren Sie die Vertragserstellung und verwalten Sie Onboarding, Offboarding, Mitarbeiterdokumente und Referenzschreiben.
- Halten Sie Personio, Clockodo und unsere Personaldokumentation genau; koordinieren Sie Umfragen und Leistungsbewertungszyklen.
- Bringen Sie unsere Kultur und Arbeitgebermarke durch Kommunikation mit neuen Mitarbeitern, Jobmessen, Veranstaltungen und Teamaktivitäten zum Leben, während Sie kontinuierlich Recruiting- und Personalprozesse verbessern.
Anforderungen
- Etwa 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting, in der Personalabteilung, HR-Koordination oder einer ähnlichen Rolle.
- Praktische Erfahrung im Recruiting und die Motivation, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu übernehmen.
- Ein warmherziger, klarer Kommunikationsstil und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit Kandidaten, Kollegen und Managern.
- Starke organisatorische Fähigkeiten: Sie arbeiten selbstständig, setzen Dinge um und halten mehrere Themen am Laufen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Diskretion beim Umgang mit vertraulichen Informationen von Kandidaten und Mitarbeitern.
- Vertrautheit mit HR-Tools, Daten und Dokumentation.
- Wünschenswert: Erfahrung mit Personio, Clockodo, LinkedIn Recruiter oder einem anderen ATS/HRIS.
- Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Erfahrung mit Onboarding, Leistungsbewertungen oder Mitarbeiterumfragen.
- Erfahrung im Bereich Arbeitgebermarken, Jobmessen oder Unternehmensveranstaltungen.
Kernkompetenzen
- Demonstriert Fachwissen in End-to-End-Recruiting-Prozessen, einschließlich Kandidatensuche, Onboarding und Leistungsmanagement.
- Versiert im Umgang mit HR-Tools und der Pflege genauer Mitarbeiterdokumentation, während eine starke Arbeitgebermarke gefördert wird.
Tools & Technologien
- LinkedIn Recruiter
- Personio
- Clockodo
People & Culture Specialist Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
