Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Programme und arbeite eng mit Kunden und Teams zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im IT-Bereich mit Fokus auf Monitoring und Observability.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Überwachung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Programmmanagement, idealerweise im öffentlichen Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Program delivery.
- Serve as Intact’s primary delivery presence on‑site, owning the client relationship, program outcomes, and day‑to‑day execution.
- Lead end‑to‑end delivery across App Dynamics, Splunk, and Datadog workstreams, managing scope, schedule, budget, and risk in parallel.
- Own and maintain the program team structure, integrated program plan, keeping workstreams, subcontractors, vendors and client stakeholders aligned.
- Support and enforce delivery standards, status cadences, risk registers, and change control processes.
- Establish JIRA‑based delivery framework within a federal program structure, balancing the team’s need for agility with the client’s governance requirements.
- Stakeholder management: Serve as the primary point of contact for the client’s program leadership and technical teams.
- Act as the face of Intact on this engagement, advising and consulting on approaches to achieve strategic goals and desired business outcomes.
- Produce executive‑ready reporting on a consistent cadence, including weekly status updates for CIO, monthly steering committee materials, and escalations as needed.
- Maintain a parallel reporting cadence to Intact leadership covering financials, utilization, risk, and relationship health.
- Manage competing priorities across multiple federal stakeholder groups and build trust at every level.
- Platform coordination: Coordinate delivery teams across the monitoring platform suite without needing to be the technical expert on each.
- Work closely with architects and lead engineers to surface dependencies, remove blockers, and keep delivery on track.
- Ensure all platform work connects to the client’s broader Enterprise Observability strategy, including Service Now integration points.
- Continuous improvement: Run structured retrospectives and turn what you learn into repeatable process improvements.
- Identify scope growth, change order opportunities, and delivery risks early and communicate them to Intact leadership without delay.
- Contribute to Intact’s internal delivery frameworks and monitoring practice playbooks.
Requirements
- 8 or more years of program or project management experience, with at least 4 years in a federal IT environment.
- Proven track record managing multi‑platform or multi‑workstream engagements where complexity was high and delivery stayed on track.
- Working familiarity with App Dynamics, Splunk, and Datadog.
- Experience leading migrations from legacy systems is a plus.
- Solid grasp of observability concepts and the ability to connect monitoring work to a broader IT operations strategy.
- Strong Agile Scrum delivery skills, including running ceremonies and keeping teams on cadence.
- Demonstrated ability to build trust and communicate with senior federal stakeholders, including SES‑level leaders.
- PMP certification or equivalent, and the ability to obtain and maintain a Public Trust clearance.
- #J-18808-Ljbffr
Program Manager, Monitoring and Observability Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Program Manager, Monitoring and Observability erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Manager, Monitoring and Observability mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position Program Manager, Monitoring and Observability zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
