Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die tägliche Überprüfung im Publisher-Ökosystem und stelle sicher, dass Standards eingehalten werden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Compliance und Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Qualitätssicherung in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Audit oder Werbe-Compliance und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Own the daily review queue for the Publisher ecosystem, including TCPA/trusted forms, creative review, whitelist domain review, and partner ID verification
- Report whether partner content and activity meet standards
- Maintain a 48-hour turnaround on partner reviews and Account Manager support requests
- Serve as the first point of contact for Publisher standards questions and escalate partner pushback and recurring risks to the Compliance Manager
- Lead new-business due diligence and the onboarding standards checklist before partners go live
- Manage blacklist alliance updates and anti-transfer corrections, and oversee partner offboarding with intern support
- Maintain a decision log documenting clearances, rejections, and the standards behind rulings
- Partner with the Compliance Manager on systems, process implementation, change reporting, version control, documentation, and templates
- Communicate standards guidance to Account Managers and Publisher partners and help manage external partner communications
- Support Sales and legal with client FAQs and partner complaint responses
- Own corrective action tracking with Account Managers and partners
- Analyze review data to identify recurring violation patterns and recommend improvements
- Lead quarterly audits of the live partner catalog and domain directory
- Run routine compliance monitoring across creative, disclaimers, and TCPA using AI-assisted tools where available
- Own anti-transfer and whitelist co-registration monitoring and produce compliance reporting
- Deliver weekly Standards Performance & Strategy Reporting
- Deliver training and enablement to partner-facing and associate staff
- Support ad hoc audits, root-cause analysis, and the annual standards review
Requirements
- Experience in an audit, advertising compliance, or similar review and clearance role
- Proven track record owning a review queue or approval process, including accountability for turnaround time and consistency of rulings
- Sound judgment under ambiguity — comfortable making and defending a call when the standard doesn't cleanly cover the facts
- Clear written communication; able to explain a rejection or required change so the requesting team can act on it
- Strong analytical skills and comfort working from review metrics and dashboards
- Working knowledge of TCPA and legal advertising guidelines preferred
- Background in affiliate, publisher, or lead generation networks preferred
- Experience building training or enablement programs for partner-facing teams preferred
- Core Competencies
Demonstrates expertise in audit and compliance processes, with a strong focus on TCPA guidelines and advertising standards.
Capable of leading training initiatives and managing partner communications effectively.
- Highest-signal resume keywords
- Audit Experience
- Advertising Compliance
- Review Queue Management
- Analytical Skills
- TCPA Knowledge
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Review Metrics Analysis
- Decision Log Maintenance
- Compliance Reporting
- Partner Onboarding Standards
- Corrective Action Tracking
- Soft Skills
- Clear Written Communication
- Sound Judgment Under Ambiguity
- Training Development
- Industry Keywords
- Publisher Ecosystem
- Lead Generation Networks
- Whitelisting
- Blacklist Alliance
- Creative Review
- Tools & Technologies
- AI-Assisted Tools
- Documentation Templates
- #J-18808-Ljbffr
Publisher Standards Specialist Arbeitgeber: Jobtailor
Als Front Office Supervisor in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld zu wachsen. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßige Schulungen sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, während Sie gleichzeitig die Standards unseres Franchise-Partners einhalten und unseren Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Publisher Standards Specialist erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Publisher Standards Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
