Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von QA-Engineers und entwickle automatisierte Tests mit Playwright und Python.
- Unternehmen: Innovatives Logistiktechnologie-Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Wachstum.
- Vorteile: Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Mitarbeiteraktienoptionen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistiklösungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 8+ Jahre Erfahrung in der Automatisierungstests und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Bangalore, Indien (Hybrid oder Remote)
Jobtyp: Vollzeit
Berichtet an: Leiter IT & Engineering
Wir transformieren die Zukunft der Logistiktechnologie durch Strategie, Technologiewahl, maßgeschneiderte Software und Implementierung von Unternehmensplattformen. Unser Team von Ingenieuren und Strategen bringt tiefgehende technische Expertise und praktische Erfahrung in jedes Engagement ein. Wir schätzen klares Denken, starke Ausführung und echte Ergebnisse. Wenn Sie die nächste Generation von Logistiklösungen gestalten möchten, schließen Sie sich uns an, um sinnvolle Arbeit und Karrierewachstum zu finden.
Verantwortlichkeiten
- Automatisierungs- und Testverantwortlichkeiten (Hands-On)
- Durchführung von End-to-End-Tests in den Phasen FUT, SIT und UAT.
- Aufbau, Verbesserung und Wartung robuster Automatisierungssuiten mit Playwright + Python.
- Leitung von Validierungstests und Regressionstestautomatisierung für kritische Geschäftsabläufe.
- Validierung von EDI-Transaktionen, geschäftskritischen Berichten und Sicherstellung der Datenintegrität über integrierte Systeme.
- Übersetzung technischer Spezifikationen in detaillierte Testszenarien, Testfälle und Automatisierungsskripte.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in Automatisierungsrahmen, QA-Prozessen und Werkzeugen.
- QA-Leitung und Teammanagement-Verantwortlichkeiten
- Leitung, Mentoring und Management eines Teams von 4–5 QA-Automatisierungsingenieuren, Durchführung regelmäßiger Check-ins, Code-Reviews und Schulungssitzungen.
- Definition und Durchsetzung von QA-Best-Practices, Automatisierungsstandards und Codierungsrichtlinien im Team.
- Überwachung der Aufgabenverteilung, Lastenbalancierung und termingerechte Lieferung über mehrere parallele Projekte.
- Partnerschaft mit technischen Leitern, Produktbeteiligten und Projektmanagern zur Gestaltung der Qualitäts-Roadmap, Risikobewertungen und Freigabestrategien.
- Bereitstellung von Führung bei Testplanung, Teststrategie, Schätzung und Qualitätskennzahlen für alle Releases.
- Sicherstellung, dass das Team hohe Standards für Testabdeckung, Automatisierungsstabilität und Fehlervermeidung einhält.
- Vertretung von QA in bereichsübergreifenden Diskussionen, Überprüfungen der Freigabebereitschaft und kundenorientierten Updates.
Anforderungen
- Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich.
- 8+ Jahre Erfahrung im Automatisierungstest, einschließlich 3+ Jahre in einer Führungs- oder Senior Engineer-Rolle.
- Starke praktische Expertise in Playwright mit Python (verpflichtend).
- Erfahrung in der Gestaltung und Wartung von Playwright-basierten Automatisierungsrahmen für Regression und E2E-Tests.
- Erfahrung mit Selenium ist ein Bonus.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in PL/SQL für Backend- und Datenvalidierung.
- Starkes Verständnis von EDI-Tests und Berichtvalidierung in Unternehmensumgebungen.
- Solide Erfahrung in agilen Umgebungen mit Tools wie JIRA oder Azure DevOps.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Teams.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und qualitativ hochwertige Ergebnisse in einem kundenorientierten Umfeld zu liefern.
Monatliche Aktivitäten (Zusammenfassung)
- Monate 1–2: Planung und Verwaltung von Testzyklen – Definition von Teststrategien, Zeitplänen und Ressourcenallokation.
- Monate 3–4: Überprüfung von Testfällen und Berichten – Sicherstellung der Testqualität, Vollständigkeit und Übereinstimmung mit den Anforderungen.
- Monate 5–6: Verfolgung und Analyse von Defekten – Überwachung von Defekttrends und Durchführung von Ursachenanalysen.
- Monate 7–9: Koordination mit Entwicklungs- und Produktteams – Abstimmung über Freigabebereitschaft und Qualitätsstandards.
- Monate 10–12: Mentoring des QA-Teams und Verbesserung der Prozesse – Unterstützung des Teamwachstums und kontinuierliche Optimierung der Testabläufe.
Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs)
- Fehlererkennungsrate – misst die Anzahl der während der Tests gefundenen Fehler im Vergleich zu nach der Veröffentlichung.
- Testabdeckung – Prozentsatz des Codes oder der Funktionen, die durch manuelle und automatisierte Tests abgedeckt sind.
- Fehlerleckrate – verfolgt Bugs, die in die Produktion gelangen, was auf die Testeffektivität hinweist.
- Testausführungseffizienz – vergleicht geplante vs. ausgeführte Testfälle innerhalb des Testzyklus.
- Teamproduktivität und Zusammenarbeit – bewertet die Leistung des QA-Teams, Kommunikation und Einhaltung von Zeitplänen.
Vorteile
- Gesundheit der Mitarbeiter: Neben der gesetzlichen Krankenversicherung bieten wir einen umfassenden privaten Krankenversicherungsplan für Sie und Ihre Familie.
- Freizeit: Unsere Richtlinie umfasst gesetzliche Urlaubsansprüche wie Erholungsurlaub und Sonderurlaub sowie Krankheitsurlaub und Feiertage.
- Rente: Wir bieten Altersvorsorge durch gesetzliche Beiträge zum Pensionsfonds sowie andere vom Unternehmen angebotene Pläne.
- Berufliches Wachstum: Wir stellen ein Budget für Lernen und Entwicklung bereit, um Ihr Karrierewachstum zu unterstützen.
- Flexibles Arbeiten: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Optionen für Remote-Arbeit.
- Vergünstigungen: Erstattungen für Geschäftsreisen, Internet- und Arbeitsplatzkosten; Jubiläumsprämien; und Mitarbeiteraktienoptionen (ESOP).
- Gemeinschaftliches Engagement: Möglichkeiten zur Teilnahme an Teamevents und persönlichen organisatorischen Treffen.
QA Lead Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so QA Lead erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um QA Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position QA Lead zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
