Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Recruitern und sorge für die besten Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Recruiting-Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung eines Teams von Recruitern, die für die Beschaffung, das Screening und die Einreichung qualifizierter Kandidaten für hochvolumige Anforderungen in verschiedenen Branchen verantwortlich sind.
- Screening und Qualifizierung von Lebensläufen nach Bedarf, um die Qualität der Einreichungen und die Übereinstimmung mit den Füllraten sicherzustellen.
- Festlegung täglicher und wöchentlicher Erwartungen an die Recruiter basierend auf offenem Volumen, Dringlichkeit des Kunden und priorisierten Rollen.
- Überwachung und Förderung der Produktivität der Recruiter, um die Einhaltung der Leistungskennzahlen, Einreichungsziele und Füllverhältnisse, die von der Unternehmensführung festgelegt wurden, sicherzustellen.
- Verfolgung und Berichterstattung über die individuelle und Teamleistung; Bereitstellung von Coaching, Feedback und Korrekturmaßnahmen, wo nötig.
- Servieren als wichtiger Ansprechpartner für Account-Manager, Kundenpartner und andere interne Stakeholder.
- Teilnahme an Intake-Gesprächen und Workforce-Planungssitzungen, um die Übereinstimmung mit den Einstellzielen, Stellenprofilen und Lieferzeitplänen sicherzustellen.
- Reaktion auf Volumenspitzen und dringende Anfragen durch Umverteilung von Ressourcen und Kommunikation von Kapazitäten oder Risiken über Konten hinweg.
- Sicherstellung der Compliance der Recruiter mit internen Prozessen, Dokumentationsstandards und VMS/ATS-Protokollen.
- Unterstützung bei der Einarbeitung, Schulung und fortlaufenden Entwicklung der Recruiter in Zusammenarbeit mit Enablement und TA-Leitung.
- Identifizierung und Eskalation von Lieferungsrisiken proaktiv; Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Umsetzung von Lösungsplänen.
- Beitrag zu operativen Verbesserungen, Automatisierungsbemühungen und kontinuierlicher Prozessverbesserung.
Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Staffing oder Recruiting.
- Mindestens 2 Jahre in einer Teamleitungs- oder Managementfunktion.
- Starkes Verständnis der besten Praktiken im Recruiting über W2, C2C und 1099 Engagements.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Schulung von Recruitern, Leistungssteigerung und Erfüllung von SLAs in einem hochvolumigen Umfeld.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Screening, Sourcing und in der Lebenslaufbewertung.
- Starke organisatorische, berichtliche und kommunikative Fähigkeiten; Sicherheit im Umgang mit CRM/ATS und VMS-Tools.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Account-Managern, Delivery-Leitern und externen Stakeholdern.
- Nachgewiesene Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen und effektiv auf sich ändernde Geschäftsbedürfnisse zu reagieren.
- Datengetriebenes Denken mit Fokus auf Ausführung, Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung.
- Vorherige Erfahrung in Staffing-Agenturen oder MSP-Lieferumgebungen bevorzugt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
