Auf einen Blick
- Aufgaben: Set realistische Ziele und entwickle Strategien zur Umsatzsteigerung in der Hotellerie.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Revenue Management mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Reisemöglichkeiten und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, um eng mit Hotelteams zusammenzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Revenue Managements und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Revenue Strategy und Marriott OYv2 Zertifizierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Leverage practical management experience to set realistic goals and allocate suitable resources to achieve them.
- Develop relationships with all leaders within Crescent, ownership groups, asset managers, operations, sales, digital, business development, and finance to create and execute yield‑generating strategies, assess hotel offerings, and identify pricing opportunities.
- Work with area and corporate directors to maximize time spent with hotel teams to efficiently execute strategies.
- Engage the digital department to provide ideas and support for online distribution of strategies and creative assets for strategy optimization in the digital space.
- Identify weaknesses, develop solutions, implement corrective measures, and hold teams accountable to achieve desired outcomes.
- Monitor performance and manage proper hotel metrics, including KPIs and index scorecards.
- Develop and execute initiatives that increase revenue and market share.
- Develop and utilize advanced analytical models that measure elasticity and yield.
- Assess pricing strategies for ancillary offerings and total hotel revenue.
- Effectively communicate company revenue management standards through property visits, remote auditing, training, and analysis of hotel revenue performance against established goals.
- Lead a team of revenue managers to drive property and regional performance, improve business processes, and manage high‑profile strategic accounts.
- Train and coach property leaders on producing accurate revenue forecasts by market segment, including 30-, 60-, and 90‑day forecasts on an ongoing basis.
- Lower distribution costs across all channels, including CRO, GDS, brand. com, and third‑party channels.
- Display leadership skills that inspire and encourage staff to deliver the highest standard of revenue strategy and management.
- Effectively promote revenue generation across departments that may not have direct revenue responsibility, building a culture of revenue focus throughout the organization.
Requirements
- 5+ years of Revenue Strategy experience is required.
- Must be Marriott OYv2 Certified.
- Expert level experience with Marriott brand hotels.
- Experience with multi‑brand and independent/soft‑brand hotels.
- Excellent analytical skills with the ability to effectively gather, analyze, and utilize key data to support proposed initiatives.
- Ability to build relationships with hotel teams, senior operations leaders, and ownership groups.
- Willingness to travel as needed.
- #J-18808-Ljbffr
Regional Director – Revenue Strategy Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Director – Revenue Strategy erhalten könntest
✨Netzwerken in der Tourismusbranche
Knüpfe Kontakte bei lokalen Tourismusveranstaltungen oder Messen. Oft sind diese Events perfekt, um direkte Gespräche mit Unternehmen wie Jobtailor zu führen, die Vollzeitkräfte suchen. Das persönliche Kennenlernen hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Nutze branchenspezifische Jobportale
Schau dich auf spezialisierten Jobportalen und Foren im Tourismussektor um. Websites wie Touristik-Jobbörse oder Jobs im Tourismus sind goldwert! Da werden regelmäßig spannende Stellenanzeigen veröffentlicht, die perfekt zu unserem Ziel passen.
✨Erstelle ein überzeugendes Portfolio
Auch wenn du auf der Suche nach einem Vollzeitjob bist, ist ein gutes Portfolio nicht zu vernachlässigen. Teile deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge, vielleicht in Form eines Instagram-Profils oder einer Webseite, die deine Leidenschaft für den Tourismus zeigt. Das hebt dich von anderen Kandidaten ab!
✨Bewerbung direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt auf der Jobtailor-Website zu bewerben! Das zeigt Interesse und Engagement. Wir lieben es, Bewerbungen zu sehen, die direkt aus einer Leidenschaft für den Tourismus kommen und uns zu zeigen, warum du perfekt in unser Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Director – Revenue Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Schau dir die Reisebranche genau an!:Wenn du dich um die Position bei Jobtailor bewirbst, solltest du die aktuellen Trends im Tourismus verstehen. Zeige in deinem Lebenslauf, dass du dich für verschiedene Reiseziele und -angebote interessierst. Vielleicht hast du sogar selbst Reisen organisiert oder Erfahrungen in der Kundenbetreuung gesammelt – das kommt super an!
Dein Portfolio ist Gold wert!:Falls du schon in der Tourismusbranche aktiv warst, solltest du ein Portfolio erstellen, das deine besten Projekte oder Reiseerlebnisse zeigt. Das kann eine Sammlung von Reiseberichten, Blogs oder sogar Kundenreferenzen sein. Für eine Vollzeitstelle bei Jobtailor ist es wichtig, dass du praktisch zeigen kannst, was du kannst!
Erzähl uns deine Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt darauf eingehen, warum du dich gerade für Jobtailor interessierst. Was reizt dich an dieser Vollzeitstelle im Tourismus? Zeige uns deine Leidenschaft für die Branche und wie du dazu beitragen kannst, die Erfahrungen der Reisenden zu verbessern.
Sei konkret in deinen Qualifikationen!:Listet in deinem Lebenslauf relevante Abschlüsse und Qualifikationen auf, die für den Tourismus wichtig sind – etwa Sprachkenntnisse oder spezielle Schulungen. Wenn du Zertifikate für Service oder Management hast, hebe diese hervor. Das hilft uns zu verstehen, wie du das Team bei Jobtailor bereichern kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenne deine Zielgruppe
Im Tourismus dreht sich alles um die Kunden! Überleg dir, welche Zielgruppen das Unternehmen Jobtailor anspricht und wie du ihre Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigen kannst. Bereite ein paar Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit positive Kundenerfahrungen geschaffen hast.
✨Bringe deine Leidenschaft für Reisen zum Ausdruck
Bei einer Vollzeitstelle im Tourismus möchten die Arbeitgeber sehen, dass du für die Branche brennst! Teile Geschichten oder Erfahrungen, die deine Begeisterung für Reisen und neue Kulturen zeigen. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt deine Motivation.
✨Sei bereit, aktuelle Trends zu diskutieren
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Tourismusbranche, wie z.B. nachhaltiger Tourismus oder digitale Innovationen. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie diese Themen das Geschäft von Jobtailor beeinflussen können und welche Ideen du dazu hast.
✨Denke an deinen persönlichen Karriereweg
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird man auch wissen wollen, wo du dich in der Zukunft siehst. Überlege dir, welche Ziele du in deiner Karriere anstrebst und wie eine Position bei Jobtailor dir helfen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige, dass du langfristig an die Branche gebunden bist!
