Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, um Partnerschaften im Gesundheitswesen zu entwickeln und zu optimieren.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, wachsendes Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung im Gesundheitswesen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Own regional performance end-to-end, driving referral growth, booking rate, attendance rate, and completed patient goals across both personal territory and team territory
- Maintain and exceed individual territory goals, consistently building and growing high-value provider partnerships.
- Lead, coach, and develop a team of Territory Managers, ensuring accountability to activity standards, and core KPIs.
- Assist with onboarding and ramping new TMs in the region, delivering structured training, field coaching (when applicable), and clear performance expectations.
- Drive team performance through regular 1:1s, ride-alongs (when applicable), and targeted coaching to improve conversion and productivity.
- Execute regional strategy through account segmentation, prioritization, and market expansion initiatives.
- Optimize funnel performance (referral to booking to attendance), identifying gaps and implementing solutions to improve conversion rates.
- Ensure consistent and accurate use of tools including Hub Spot, MMC, Definitive Data and Superset for activity tracking, reporting, and insights.
- Partner cross-functionally with Sales enablement, Growth, Operations, and Marketing to remove barriers, improve patient throughput, and enhance provider experience.
- Maintain high standards of CRM data integrity, territory planning, and budget management across the region.
Requirements
- 5+ years of experience in healthcare business development, physician liaison, or provider partnerships
- 1-3 years of people leadership experience (direct or indirect), with a track record of coaching and developing high-performing teams
- Track record of meeting or exceeding referral, revenue, or patient growth targets across multiple consecutive performance periods
- Strong analytical and data-driven mindset, with experience using performance metrics to drive decisions and improve outcomes
- Experience working in CRM and analytics platforms such as Hub Spot and Superset
- Excellent communication and relationship-building skills with providers, internal stakeholders, and team members
- Ability to operate as a player-coach, balancing individual production with team leadership responsibilities and active listening skills
- Strong organizational and territory management skills, including account prioritization and strategic planning
- Comfortable working in a fast-paced, high-growth environment with a focus on execution and results
- Demonstrated ability to foster performance & accountability within a team while maintaining a supportive culture & nurturing a team player mindset within your team
- High emotional intelligence with the ability to navigate complex interpersonal dynamics and drive engagement
- Ability to convey business constraints compellingly, connecting high-level growth strategy to the day-to-day execution of Territory Managers.
- Tools & Technologies
- Hub Spot
- Superset
- CRM
- analytics platforms
- activity tracking
- reporting tools
- Definitive Data
- performance tracking
- budget management
- market expansion tools
- #J-18808-Ljbffr
Regional Manager, Provider Partnerships Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Manager, Provider Partnerships erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Jobtailor siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Manager, Provider Partnerships mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Jobtailor nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Jobtailor einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
