Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Optimierung des Revenue Cycle und der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern.
- Unternehmen: CommonSpirit, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 50% für wichtige Übergangsphasen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Gesundheitssektor aktiv mit und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 8 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
- Support the Director as a visible revenue cycle liaison for Common Spirit market, facility, and functional leaders during transition, go-live, and stabilization activities
- Coordinate day-to-day operational alignment across Common Spirit, Guidehouse, Epic, CSI, and vendor teams
- Assist with command center routines, liaison huddles, dashboard meetings, Top 10 preparation and executive report-outs
- Monitor revenue cycle KPIs and operational dashboards, including cash, A/R, DNFB, CFB, clean claims, edits, denials, charge lag, registration quality, payment posting, and reconciliation metrics
- Review daily performance trends, identify off-track areas, and escalat[e] critical risks
- Validate work queue movement, inventory completion, payer follow-up, denial resolution, billing corrections, payment posting, account compilation, and reconciliation
- Prepare account-level detail, issue summaries, payer trends, and documentation for payer Joint Operating Committee meetings
- Support payer JOC preparation, execution, follow-up, and issue mitigation
- Document, prioritize, and resolve issues from Service Now, huddles, vendor meetings, dashboards, and leadership escalations
- Reinforce compliance with workflows, payer requirements, hospital policies, HIPAA, regulatory expectations, and operating procedures
- Coordinate with Patient Access, HIM, Coding/CDI, Revenue Integrity, Billing, A/R Follow-Up, Denials, NOA, Cash Posting, Credit Balance, Contract Compliance, and Finance leaders
- Prepare executive-ready updates with issues, root causes, mitigation plans, action items, owners, due dates, and priorities
- Provide operational presence during go-live and post-live stabilization
- Support job aids, SOPs, reporting expectations, escalation pathways, meeting materials, and communication tools
- Maintain operational presence, promote issue identification and escalation, track payer JOC actions, review productivity and inventory movement, and support accountability and mission alignment
Requirements
- Bachelor’s degree and a minimum of 8 years of relevant healthcare revenue cycle experience; relevant experience may be substituted for formal education or advanced degree where appropriate
- Hospital revenue cycle management or supervisory experience in a provider, health system, CBO, shared services, outsourcing, consulting, or managed services environment
- Demonstrated experience supporting complex revenue cycle operations, transition support, operational stabilization, cross-functional issue resolution, and leadership communication
- Strong working knowledge of hospital billing, A/R follow-up, denials, payment posting, cash reconciliation, revenue integrity, HIM/coding dependencies, NOA, patient access, payer escalation, and revenue cycle KPI management
- Ability to support onsite or hybrid market engagement as required by the Common Spirit operating model, including travel or onsite presence during critical transition and stabilization periods
- Up to 50% travel required
- Core Competencies
Demonstrates extensive expertise in healthcare revenue cycle management, including operational stabilization, KPI monitoring, and cross-functional issue resolution.
Proficient in coordinating with various stakeholders to ensure compliance and effective communication during transitions and stabilization activities.
- Highest-signal resume keywords
- Healthcare Revenue Cycle Management
- Operational Stabilization
- KPI Monitoring
- Cross-Functional Issue Resolution
- Hospital Billing
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Revenue Cycle KPIs
- A/R Follow-Up
- Denial Resolution
- Payment Posting
- Cash Reconciliation
- Revenue Integrity
- HIM/Coding Dependencies
- Patient Access
- Payer Escalation
- Operational Alignment
- Soft Skills
- Leadership Communication
- Issue Identification
- Escalation Management
- Industry Keywords
- Common Spirit
- Provider
- Health System
- CBO
- Consulting
- Managed Services
- Regulatory Compliance
- HIPAA
- Tools & Technologies
- Service Now
- Dashboards
- Command Center Routines
- #J-18808-Ljbffr
Revenue Cycle Manager – Mission Liaison Arbeitgeber: Jobtailor
Als Front Office Supervisor in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld zu wachsen. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßige Schulungen sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, während Sie gleichzeitig die Standards unseres Franchise-Partners einhalten und unseren Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Revenue Cycle Manager – Mission Liaison erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Jobtailor siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Revenue Cycle Manager – Mission Liaison mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Jobtailor nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Jobtailor einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
