Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation unserer Marketingfunktion in eine datengestützte, KI-gestützte Pipeline-Generierung.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und beeinflusse das Unternehmenswachstum direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Marketing und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Lead the transformation of our marketing function into a data-driven, AI-enabled pipeline generation engine.
- Build and scale a lead generation and demand infrastructure which fuels our commercial growth and supports revenue objectives.
- Design and execute a B2B, ICP-driven lead generation strategy fully aligned with sales priorities and business objectives.
- Build and scale a multi-channel go-to-market engine across digital campaigns, account-based marketing, Linked In, email automation, and events to support product launches, major releases, and strategic partnerships.
- Own full funnel performance, continuously improving pipeline contribution, conversion rates, customer acquisition efficiency, and return on investment.
- Co-create sales enablement assets, campaign narratives, and competitive positioning materials to improve win rates and accelerate deal velocity.
- Support priority deals and Key Accounts through targeted messaging, competitive differentiation, and partner-led campaigns.
- Take full ownership of Salesforce (SFDC) and the broader marketing technology stack, ensuring seamless integration and operational excellence.
- Structure and optimize lead lifecycle management, nurturing flows, segmentation, and attribution tracking to ensure clean data and accurate reporting.
- Build and maintain dashboards and reporting frameworks that provide clear, real-time visibility of pipeline performance and inform strategic decision-making.
Qualifications
- Proven experience managing, leading and mentoring colleagues.
- A track record of implementing a new lead generation ecosystem leveraging new technology that resulted in a significant increase in high quality leads and revenue growth.
- Substantial experience in Growth, Digital Marketing, Demand Generation, or Revenue Operations within fast-paced, ambitious environments.
- B2B technology or Saa S experience is essential, understanding complex buying journeys, multi-stakeholder decision-making, and enterprise sales cycles.
- Experience in life sciences, healthcare, clinical trials or regulated industries is valued but not essential.
- Experience in private equity-backed or high-growth environments is preferable.
- Relevant Bachelor\'s Degree or experience in a similar role.
- English: Fluent.
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- lead generation
- demand generation
- B2B marketing
- account-based marketing
- email automation
- Salesforce
- data analysis
- pipeline management
- reporting frameworks
- customer acquisition
- Soft Skills
- leadership
- mentoring
- strategic thinking
- communication
- collaboration
- problem-solving
- adaptability
- creativity
- analytical skills
- project management
Certifications & Qualifications
- Bachelor\'s Degree
- Digital Marketing Certification
- Salesforce Certification
- Growth Marketing Certification
- Demand Generation Certification
- #J-18808-Ljbffr
Revenue Growth Manager Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Revenue Growth Manager erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Revenue Growth Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
