Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Vertriebsteam und leite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Innovative AI-Plattform für Unternehmensbeschaffung mit namhaften Kunden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung und arbeite mit führenden Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über Zip
Zip ist die KI-Plattform für Unternehmensbeschaffung – entwickelt für Menschen und Agenten, die zusammenarbeiten. Durch die Orchestrierung der Beschaffung über Teams, Tools und Lieferanten mit Hilfe von KI-Agenten können Unternehmen die Ressourcen sichern, die sie benötigen, um schneller zu innovieren.
Die einflussreichsten Unternehmen der Welt vertrauen Zip, darunter T‑Mobile, OpenAI, AMD, Mars, Dollar Tree und mehr. Gemeinsam haben sie über 8 Milliarden Dollar gespart und über 500 Milliarden Dollar an Ausgaben verarbeitet. Das Team von Zip umfasst Produktleiter von Apple, Airbnb und Meta sowie ehemalige Beschaffungsleiter von United Health, Sanofi, MGM Resorts, Discover und NASA.
Unterstützt von Adams Street, Alkeon, BOND, CRV, DST, Tiger Global und YCombinator hat Zip 371 Millionen Dollar gesammelt, zuletzt bei einer Bewertung von 2,2 Milliarden Dollar, und wurde von Forbes Fintech50, Fast Company’s Most Innovative Companies, Inc. Best in Business und LinkedIn Top Startups ausgezeichnet.
Ihre Rolle
Als Mitglied des Recruiting-Teams sind Sie verantwortlich für eine der obersten Prioritäten des Unternehmens – den Aufbau des Teams, das das Lebenselixier unserer Organisation ist. Sie sind verantwortlich für alle Aspekte des Recruiting-Lebenszyklus, von der Suche über das Screening bis hin zum Abschluss von Kandidaten für unsere Vertriebsorganisation. Der ideale Kandidat ist ein Selbststarter, der in der Lage ist, unabhängig zu arbeiten und Recruiting-Prozesse zu definieren und zu verwalten. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie es lieben, sowohl an Volumen- als auch an komplexeren Rollen zu arbeiten und nach hochwirksamen Arbeiten mit breiter Sichtbarkeit im gesamten Unternehmen zu streben.
Sie werden:
- Mit der Führung von Zip zusammenarbeiten, um den Personalbedarf und die idealen Kandidatenprofile zu definieren
- Eine große Pipeline hochwertiger Kandidaten für 3-4 geschäftlich priorisierte Rollen gleichzeitig zu sourcen
- Effektiv eine vielfältige Gruppe von Kandidaten anziehen und engagieren
- Eine hohe Anzahl von Kandidaten prüfen und den Interview- und Einstellungsprozess von Anfang bis Ende verwalten
- Gespräche über Vergütung führen und verhandeln
- Alles tun, um die besten Kandidaten zu gewinnen und ein großartiges Interviewerlebnis zu bieten
- Recruiting-Metriken und -Leistungen verfolgen, um die Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu verbessern
Qualifikationen
- 3+ Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting
- Erfahrung in der Einstellung von Account- und Customer Success Managern
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und starke Beziehungen zur Unternehmensführung aufzubauen
- Fantastische schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Stolz darauf, unglaublich proaktiv zu sein und durch Unklarheiten navigieren zu können
- Detailorientiert und stark im Multitasking, um mehrere Anforderungen gleichzeitig zu verwalten
- Prozessorientiert, aber dennoch flexibel genug, um in einem schnelllebigen Startup zu gedeihen und zu wachsen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen wie Marketing und After-Sales-Organisationen sowie in der Besetzung von Nischen- und Führungspositionen
- Erfahrung in der Verhandlung und Arbeit mit Startup-Eigenkapital
Der Stundensatz für diese Rolle liegt bei 45/70 Dollar. Der Satz für diese Position wird auf der Grundlage verschiedener arbeitsbezogener Faktoren festgelegt, die Standort, relevante Erfahrung, Ausbildung oder besondere Fähigkeiten und Fachkenntnisse umfassen können.
Wir suchen nach Zipsters, was bedeutet, dass wir Menschen einstellen, die Verantwortung übernehmen, offen kommunizieren, eine Underdog-Mentalität haben und begeistert sind, das Tempo der Innovation für jedes Unternehmen der Welt zu erhöhen. Wir ermutigen alle Kandidaten, sich zu bewerben, auch wenn Ihre Erfahrung nicht genau mit unserer Stellenbeschreibung übereinstimmt. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder (unabhängig von Alter, Religion, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung und mehr) zugehörig fühlt. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Sales Recruiter (Contract) Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Recruiter (Contract) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Recruiter (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Jobtailor:Finde heraus, was Jobtailor besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Jobtailor verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
