Responsibilities
Du verantwortest das SAP-Berechtigungswesen end-to-end — von der Konzeption über den Rollenbau bis zum laufenden Betrieb.
Du bist die fachliche Instanz wenn es um Zugriffe, Segregation of Duties und Compliance geht, und arbeitest eng mit Fachbereichen, IT und der Revision zusammen.
Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung des unternehmensweiten SAP-Berechtigungskonzepts
Sicherstellung der Segregation of Duties (SoD) und Compliance-Anforderungen inkl. Revisionsunterstützung
Technischer Aufbau und Pflege von Einzel- und Sammelrollen in SAP S/4HANA
Benutzer- und Rollenverwaltung inkl. Profilgenerator (PFCG), SU01, SU10
Analyse und Bereinigung von Berechtigungsproblemen — von ST01-Trace bis zur Ursachenanalyse
Mitarbeit oder Leitung bei Berechtigungsprojekten — Neukonzeption, Rollouts, S/4HANA-Migrationen
Einführung oder Weiterentwicklung von GRC-Tools (SAP GRC Access Control) von Vorteil
Steuerung externer Partner in Berechtigungsprojekten
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR, Revision und IT-Security
Ansprechpartner bei internen und externen Audits rund um SAP-Zugriffsrechte
Schulung und Sensibilisierung von Key Usern und Prozessverantwortlichen
Requirements
Mehrjährige Erfahrung im SAP-Berechtigungswesen — du kennst PFCG, SU01 und Berechtigungsobjekte in- und auswendig
Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und im Aufbau von SAP-Rollenmodellen — nicht nur Betrieb
Kenntnisse in S/4HANA-Berechtigungen und den Besonderheiten gegenüber ECC von Vorteil
Erfahrung mit SAP GRC Access Control (ARA, ARM, EAM) von Vorteil — aber kein Ausschlusskriterium
Verständnis für SoD-Risiken, Compliance-Anforderungen und revisionssichere Dokumentation
Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise — Berechtigungen verzeihen keine Halbherzigkeit
Kommunikationsstärke auf Augenhöhe — mit Entwicklern genauso wie mit der Geschäftsleitung oder Revision
Deutsch fliessend in Wort und Schrift.
#J-18808-Ljbffr
Du verantwortest das SAP-Berechtigungswesen end-to-end — von der Konzeption über den Rollenbau bis zum laufenden Betrieb.
Du bist die fachliche Instanz wenn es um Zugriffe, Segregation of Duties und Compliance geht, und arbeitest eng mit Fachbereichen, IT und der Revision zusammen.
Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung des unternehmensweiten SAP-Berechtigungskonzepts
Sicherstellung der Segregation of Duties (SoD) und Compliance-Anforderungen inkl. Revisionsunterstützung
Technischer Aufbau und Pflege von Einzel- und Sammelrollen in SAP S/4HANA
Benutzer- und Rollenverwaltung inkl. Profilgenerator (PFCG), SU01, SU10
Analyse und Bereinigung von Berechtigungsproblemen — von ST01-Trace bis zur Ursachenanalyse
Mitarbeit oder Leitung bei Berechtigungsprojekten — Neukonzeption, Rollouts, S/4HANA-Migrationen
Einführung oder Weiterentwicklung von GRC-Tools (SAP GRC Access Control) von Vorteil
Steuerung externer Partner in Berechtigungsprojekten
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR, Revision und IT-Security
Ansprechpartner bei internen und externen Audits rund um SAP-Zugriffsrechte
Schulung und Sensibilisierung von Key Usern und Prozessverantwortlichen
Requirements
Mehrjährige Erfahrung im SAP-Berechtigungswesen — du kennst PFCG, SU01 und Berechtigungsobjekte in- und auswendig
Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und im Aufbau von SAP-Rollenmodellen — nicht nur Betrieb
Kenntnisse in S/4HANA-Berechtigungen und den Besonderheiten gegenüber ECC von Vorteil
Erfahrung mit SAP GRC Access Control (ARA, ARM, EAM) von Vorteil — aber kein Ausschlusskriterium
Verständnis für SoD-Risiken, Compliance-Anforderungen und revisionssichere Dokumentation
Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise — Berechtigungen verzeihen keine Halbherzigkeit
Kommunikationsstärke auf Augenhöhe — mit Entwicklern genauso wie mit der Geschäftsleitung oder Revision
Deutsch fliessend in Wort und Schrift.
#J-18808-Ljbffr
SAP Berechtigungsmanager, Security Consultant Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
