Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zur Optimierung ihrer SAP-Lizenzen und unterstütze Vertragsverhandlungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem wachsenden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch innovative SAP-Lösungen.
- Qualifikationen: Gutes Verständnis der SAP-Produktpalette und Lizenzmodelle erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als SAP Licensing Consultant beraten Sie Kunden in kleinen/mittleren Unternehmen und großen Konzernen zur Optimierung ihrer SAP-Lizenzen und Verträge, bereiten Business Cases vor und unterstützen Vertragsverhandlungen.
- Durchführung von Lizenzbedarfsanalysen für bestehende und geplante SAP-Systemlandschaften
- Beratung interner Stakeholder zu Lizenzmodellen, Nutzungstypen und Compliance-Anforderungen
- Bewertung von Lizenzrisiken und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Risikominderung
- Überwachung und Verwaltung der aktuellen SAP-Lizenznutzung (Benutzer, Engines, Digital Access, Infrastruktur-Add-ons)
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten SAP-Lizenzierungs- und vertraglichen Bedingungen
- Vorbereitung und Unterstützung von SAP-Verbrauchsmessungen (USMM, LAW, PCE-Messung) und Audits
- Entwicklung und Pflege eines kontinuierlichen Lizenzmanagementprozesses
- Identifizierung von Kostensparmöglichkeiten und Optimierung der Lizenzlandschaft
- Ableitung strategischer Empfehlungen für zukünftige SAP-Investitionen
- Bewertung neuer SAP-Lizenzmodelle wie SAP Cloud ERP Private oder Public (RISE / GROW)
- Vorbereitung von Berichten, Analysen und Entscheidungspapieren für das Management
Anforderungen:
- Fundierte Kenntnisse des SAP-Produktportfolios (SAP ECC, S/4HANA, SAP Cloud, BTP, SuccessFactors, Ariba, Business AI usw.)
- Verständnis der SAP-Lizenzmodelle (On-Premise, Cloud – insbesondere Cloud ERP Public und Private (ehemals GROW und RISE), Digital Access)
- Erfahrung mit dem SAP-Vertragsrahmen (On-Premise und Cloud) und mit SAP-Vertragsverhandlungen
- Kenntnisse über Compliance- und Auditprozesse (Lizenzmessung, SAP LAW, USMM, Cloud-Lizenzmessung, STAR-Rahmen)
- Grundlegendes Verständnis von SAP-Berechtigungskonzepten, Systemarchitekturen und S/4-Migrations-/Transformationsansätzen
- Grundlagen des Software Asset Management (SAM) und ITSM-Prozesse
- Analytische und beratende Fähigkeiten
- Fähigkeit zur Interpretation von Nutzungsdaten und Bestimmung des Lizenzbedarfs
- Kostenoptimierung und Szenarioberechnungen (TCO / TVO) für Lizenzstrategien
- Erfahrung in der Unterstützung von Verhandlungen mit SAP oder Wiederverkäufern
- Vorbereitung von Analysen und Managementpräsentationen
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Licensing Consultant – m/f/d erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Licensing Consultant – m/f/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position SAP Licensing Consultant – m/f/d zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
