Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle innovative Brand Management Plattformen mit modernster Technologie.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Brand Management mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft des Brand Managements gestaltet und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Implementierung digitaler Plattformen und starke technische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
- Technical design, setup and further development of brand management platforms, particularly Frontify and Papirfly
- Building scalable guideline and DAM structures including taxonomy, metadata model, naming conventions and governance
- Configuration and optimization of role/permission management and workflows, including approval logic
- Planning and implementation of integrations between brand management systems and adjacent tools
- Development of API interfaces, webhooks and automations, for example for asset flows, approvals and sync logic
- Support with SSO/identity topics, such as Azure AD/Okta
- Technical coordination with providers and client IT regarding feasibility, specifications and roadmaps
- Support in building a stable delivery model for AVERIQ Consultants with a focus on processes, quality and efficiency
- Contributing to the development and further advancement of AI-supported processes for content, structuring, asset management and automation
- Ensuring timely and high-quality project delivery
- Adhering to and optimizing production processes
- Implementing best practices to optimize workflows
- Achieving value-creation goals and increasing customer satisfaction
- Collaborating with software providers, account, project management and brand consulting teams, as well as client stakeholders
- Providing active technical leadership of implementation efforts and helping shape the establishment of the AVERIQ Consultants unit
Requirements
- Several years of experience implementing and providing technical support for digital platforms (e. g., brand management, DAM, CMS, Mar Tech)
- Very good understanding of system architectures, integration logic and process design
- Solid technical expertise around APIs (REST), webhooks and data models
- Experience with automations (low-code/no-code or scripting-based)
- Experience structuring content/asset environments
- Experience with Microsoft Visual Studio Code
- Experience with Node. js & Docker
- Experience with Frontify, Papirfly, Bynder or similar is helpful but not mandatory
- Very good knowledge of common CMS platforms is required
- Good German and English skills, both written and spoken
- High degree of initiative and responsibility
- Enthusiasm for building and shaping processes
- Team-player mentality, direct communication and short decision paths
- Structured, pragmatic decision-making in complex situations
- Ability to structure requirements and translate them into technical implementations
- High quality standards for system logic, scalability and documentation
- Ability to solve technical problems systematically
- Clean, structured, documented and traceable working methods
- Core Competencies
Demonstrates expertise in technical design and development of brand management platforms, with a strong focus on API integration, automation, and process optimization.
Proficient in managing digital platforms and ensuring high-quality project delivery while collaborating effectively with cross-functional teams.
- Highest-signal resume keywords
- API Development
- Brand Management Platforms
- Process Design
- Automation (Low-Code/No-Code)
- System Architecture
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- API (REST)
- Webhooks
- Data Models
- Content Structuring
- Microsoft Visual Studio Code
- Node. js
- Docker
- CMS Platforms
- Digital Asset Management (DAM)
- Mar Tech
- Soft Skills
- Team-Player Mentality
- Direct Communication
- Structured Decision-Making
- High Initiative
- Enthusiasm for Process Building
- Industry Keywords
- Brand Management
- Digital Platforms
- Integration Logic
- Workflow Optimization
- Quality Standards
- Tools & Technologies
- Frontify
- Papirfly
- Bynder
- Azure AD
- Okta
- #J-18808-Ljbffr
Senior Brand Management Platform Engineer Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Brand Management Platform Engineer erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Jobtailor anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Brand Management Platform Engineer bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Jobtailor vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Brand Management Platform Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Jobtailor klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
