Senior Compensation & Stock Analyst

Wir suchen einen Senior Compensation & Stock Analyst, der als wichtiger Treiber für die Weiterentwicklung unserer Vergütungsfunktion durch die strategische Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI) fungiert. Diese Rolle verbindet tiefgehende Vergütungsexpertise mit KI-Fluency, um Prozesse zu modernisieren, die Effizienz zu verbessern, Transparenz zu schaffen und Erkenntnisse zu generieren, die die Entscheidungsfindung und die Verwaltung der Vergütung verbessern. Diese Person wird die Vergütungsstrategie und -verwaltung in der gesamten Organisation unterstützen und Initiativen leiten, die KI in unsere Vergütungspraxis integrieren.

Verantwortlichkeiten:

• Förderung der Transparenz und des Verständnisses der Vergütung bei Clover und Verbesserung der Entscheidungsfindung der Manager durch kreative Anwendung von KI.
• Nutzung von KI-Tools (z.B. ChatGPT, Claude), um Vergütungsabläufe zu verbessern, Datenanalysen zu automatisieren und die Berichterstattung sowie die Generierung von Erkenntnissen zu stärken.
• Identifizierung und Implementierung von KI-gesteuerten Lösungen zur Automatisierung von Vergütungsprozessen wie Gehaltsumfragen, Jobbewertung, Gehaltsbandzuweisung und Vergütungsanalysen.
• Vorantreiben der KI-Reife des People Operations-Teams durch Testen, Pilotieren und Skalieren neuer Tools und Methoden in verschiedenen Funktionen.
• Entwicklung und Dokumentation von Vergütungspolitiken, -praktiken und KI-gestützten Arbeitsabläufen, die Effizienz und Skalierbarkeit verbessern.
• Verwaltung der Vergütungsstruktur und der Jobarchitektur, Bereitstellung von Expertenrat zur Vergütung, Ausführung und Schulung.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Recruitern und Managern zur Entwicklung und Implementierung gezielter Vergütungslösungen, einschließlich Leitlinien für Neueinstellungen, Beförderungen, Bindungsmaßnahmen und ad-hoc Vergütungsanpassungen.
• Leitung der Planung und Durchführung des jährlichen Vergütungszyklus, des Bonuszyklus und Unterstützung der jährlichen und außerzyklischen Aktienzuteilungsprozesse.
• Unterstützung der Verwaltung von Clovers Eigenkapitalprogrammen, einschließlich jährlicher Auffrischungszuteilungen, Neueinstellungszuteilungen, Beförderungszuteilungen und ESPP-Verwaltung.
• Partnerschaft mit Recht, Finanzen, Lohnbuchhaltung, HRIS und externen Anbietern zur Unterstützung der Einhaltung von SEC-Vorschriften, steuerlichen Berichtspflichten, Rechnungslegungsbehandlungen und internen Kontrollen.
• Unterstützung bei gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen, Berichterstattung, Abstimmungen und Dokumentationen im Zusammenhang mit Eigenkapitalvergütungsprogrammen und Aktienverwaltung.
• Hilfe bei der Vorbereitung von Analysen, Modellierungen und Materialien für Führungskräfte und den Vergütungsausschuss/Vorstand in Bezug auf Vergütungs- und Eigenkapitalprogramme.
• Hilfe bei der Pflege von Richtlinien zur Eigenkapitalvergütung, Governance-Dokumentation und Schulungsmaterialien für Mitarbeiter.

Qualifikationen:

• Sie haben mehr als 5 Jahre relevante Erfahrung in der Vergütung, einschließlich Erfahrung in der Leitung der Aktienverwaltung und der damit verbundenen regulatorischen Anforderungen in einem börsennotierten Unternehmen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in einer Vielzahl von KI-Tools und nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung solcher Tools zur Verbesserung von Geschäftsprozessen und Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in der Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten, Prozessoptimierung und skalierbarem Workflow-Design innerhalb von HR- oder Vergütungsfunktionen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Recht, Finanzen, Lohnbuchhaltung, HRIS und externen Anbietern in Bezug auf Aktienverwaltung, Besteuerung, Rechnungslegung und Compliance-Angelegenheiten.
• Praktische Erfahrung mit Vergütungs- und HRIS-Systemen (z.B. Excel, ADP Workforce Now, Pave, E*Trade, Workday, Shareworks, Carta, Fidelity).
• Starke analytische, organisatorische, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Erfahrung mit quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden.

Überblick über die Vorteile:

• Finanzielle Sicherheit: Unser Engagement, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, beginnt mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und Eigenkapitalmöglichkeiten. Darüber hinaus bieten wir ein leistungsbasiertes Bonusprogramm, 401k-Matching und regelmäßige Vergütungsüberprüfungen, um außergewöhnliche Beiträge anzuerkennen und zu belohnen.
• Körperliches Wohlbefinden: Wir priorisieren die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und deren Familien, indem wir umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung anbieten.
• Mentales Wohlbefinden: Wir verstehen die Bedeutung der psychischen Gesundheit für die Produktivität und die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance. Um dies zu unterstützen, bieten wir Initiativen wie No-Meeting-Freitags, monatliche Unternehmensfeiertage, Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit und eine großzügige flexible Urlaubsregelung an.
• Berufliche Entwicklung: Die Entwicklung interner Talente hat für Clover Priorität. Wir bieten Lernprogramme, Mentoring, Finanzierung für berufliche Entwicklung und regelmäßiges Feedback und Überprüfungen der Leistung.

Zusätzliche Vorteile:

• Employee Stock Purchase Plan (ESPP) mit vergünstigten Eigenkapitalmöglichkeiten.
• Erstattung von Bürokosten.
• Monatliche Stipendien für Mobiltelefon und Internet.
• Remote-first-Kultur, die die Zusammenarbeit mit globalen Teams ermöglicht.
• Bezahlte Elternzeit für alle neuen Eltern.
• Und vieles mehr!

Über Clover: Wir revolutionieren die Krankenversicherung, indem wir die Kraft von Daten mit menschlicher Empathie kombinieren, um unsere Mitglieder gesünder zu halten. Wir glauben, dass das Gesundheitssystem kaputt ist, daher haben wir maßgeschneiderte Software und Analysen entwickelt, um unser klinisches Personal zu befähigen, einzugreifen und personalisierte Pflege für die Menschen bereitzustellen, die sie am meisten benötigen. Wir stellen immer unsere Mitglieder an erste Stelle, und unser Erfolg als Team wird an der Lebensqualität der Menschen gemessen, die wir bedienen. Diejenigen, die bei Clover arbeiten, sind leidenschaftliche und missionarisch motivierte Personen mit unterschiedlichen Fachgebieten, die zusammenarbeiten, um das komplizierteste Problem der Welt zu lösen: Gesundheitsversorgung. Von der Gründung von Clover an waren Vielfalt und Inklusion immer der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen, Perspektiven, Meinungen und Hintergründen, die eine Leidenschaft für die Verbesserung des Lebens der Menschen teilen. Vielfalt umfasst nicht nur Rasse und Geschlechtsidentität, sondern auch Alter, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Religion und viele andere Teile der Identität. Alle Standpunkte unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg, und Inklusion ist die Verantwortung aller.