Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle leistungsstarke Software-Entwicklungsteams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf technische Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Plattform und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und technischem Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Lead & Grow High-Performing Teams
- Manage, mentor, and develop a team of software engineers and QA professionals, including developing other leads and senior engineers
- Foster a culture of quality, collaboration, and continuous improvement
- Support career growth through coaching, feedback, and development planning
- Define hiring strategy and build out team capacity to meet long-term organizational goals
- Drive Delivery & Technical Excellence
- Own delivery of high-quality, scalable, and reliable software features and enhancements across multiple teams or workstreams
- Contribute as a hands‑on technical leader, providing deep guidance on design, code, and architecture when needed
- Ensure strong engineering fundamentals across design, development, and operations
- Champion Agile and test‑driven development practices
- Establish and enforce engineering standards, best practices, and technical quality bars across the team
- Explore and advocate for the adoption of modern development tools, including AI‑assisted technologies, to improve team productivity and software quality
- Partner Across the Organization
- Collaborate with Product Management, Design, and Operations to define and deliver roadmap priorities
- Identify risks, propose trade‑offs, and help balance speed, scope, and quality
- Maintain transparent, proactive communication on progress, challenges, and outcomes
- Influence technical and product direction with senior stakeholders and leadership
- Shape the Future of Our Platform
- Drive architectural decisions and long‑term technical strategy
- Advocate for modern engineering practices and tools
- Help evolve our platform to deliver a seamless, next‑generation learning experience
- Lead technical evaluations and make build‑vs‑buy and major technology adoption decisions
Requirements
- Bachelor's degree in Computer Science (or equivalent experience)
- 5+ years of software development experience
- 4+ years in a technical leadership or engineering management role, including managing senior engineers
- Deep hands‑on expertise with multiple modern programming languages and frameworks (e. g., Java, Java Script/React, Python)
- Demonstrated experience designing and delivering large‑scale, distributed, or high‑availability systems
- Strong working knowledge of system architecture, scalability, and performance optimization
- Hands‑on experience with cloud platforms (e. g., AWS, Azure, or GCP) and modern CI/CD pipelines
- Proven experience leading Agile teams delivering complex software systems
- Track record of setting technical direction and driving engineering standards across teams
- Ability to guide teams through ambiguity in fast‑paced, evolving environments
- Excellent communication skills, with the ability to translate complex technical concepts clearly
- Thorough understanding of software development life cycles
- Ability to manage conflicts and assist with finding resolutions
- Strong decision‑making/problem‑solving skills
- Strong organizational skills
- Strong team player with excellent interpersonal skills
- Fluency in written and spoken English.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Development Manager, Software Engineering Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Development Manager, Software Engineering erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Jobtailor anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Development Manager, Software Engineering bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Jobtailor vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Development Manager, Software Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Jobtailor klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
