Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte bei Mitarbeiterangelegenheiten und sorge für effektive Lösungen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit in einem internationalen Team und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: HR-Qualifikation oder umfangreiche Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Advise and support leaders on employee relations matters, including disciplinary actions, grievances, performance issues, and sickness-related absences, to ensure prompt, effective, and policy-compliant resolution.
- Ensure that particularly complex or high-risk cases are escalated to the appropriate teams in accordance with agreed escalation processes.
- Maintain and ensure completeness of records and documentation related to ER cases.
- Collaborate with Legal and external counsel to resolve complex ER issues and continuously monitor legal developments to ensure they are reflected in company policies and processes.
- Identify recurring themes and trends to inform targeted training and development for business leaders.
- Produce and analyze ER-related data, identify appropriate solutions where needed, and contribute specialized Employee Relations expertise to the People-team and business projects.
- Provide company-wide support for assigned ER activities as part of change programs, working closely with colleagues to effectively manage and implement workforce changes.
- Deliver specialized advice and coaching to managers and employees, and ensure implementation of Employee Relations processes and policies; ensure consistent application across the organization and that all recommendations comply with applicable legal requirements.
- Advise on and contribute to cross-cutting People policies, including local variations.
- Ensure our policies are up to date and compliant with legal requirements.
- Support the wider Continental Europe People team on workforce matters and provide guidance on local employment law, cultural norms, and country-specific differences.
Requirements
- Relevant HR qualification or extensive experience in ER case management and employment law procedures.
- Excellent communication skills with the ability to present information clearly and concisely, verbally and in writing, in English and German; Polish language skills are an advantage.
- High ethical standards and strong alignment with company values and culture.
- Proven experience building and developing strong, trusted relationships at all levels, supported by confident presence, personal credibility, and strong communication and influencing skills.
- Ability to collaborate effectively in virtual teams and a global environment.
- Good understanding of how a larger, commercially-focused organization operates.
- Experience working under tight deadlines and meeting or exceeding service level agreements (SLAs).
- Strong organisational skills, a structured approach to work, and keen attention to detail.
- Fluent spoken and written English.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Employee Relations Consultant Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Employee Relations Consultant erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Employee Relations Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
