Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Beziehungen zu deutschen Betriebsräten und unterstütze wichtige Geschäftsprojekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und fördere ein unterstützendes Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in der Arbeitnehmervertretung und Verhandlungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49608 - 60632 € pro Jahr.
- Manage day-to-day relationships with German Works Councils, ensuring communication remains clear, structured, and proactive.
- Draft, review, and negotiate works agreements (Betriebsvereinbarungen) in close coordination with Legal and key stakeholders.
- Advise HRBPs and business leaders on co-determination rights, Betr VG requirements, and complex employee relations matters.
- Support critical business projects, including organizational changes, policy rollouts, and tech implementations, ensuring Works Council consultations represent business needs.
- Maintain thorough documentation of all Works Council interactions, agreements, and negotiation outcomes to ensure compliance and continuity.
- Contribute to broader European employee relations topics, providing expertise to support other markets as needed.
- Live the mission: inspire and empower others by genuinely caring for your own wellbeing and your colleagues.
Bring wellbeing to the forefront of work, and create a supportive environment where everyone feels comfortable taking care of themselves, taking time off, and finding work-life wellness.
Requirements
- A seasoned Labor Relations expert with at least 5–8 years of experience specifically focused on German co-determination and employee relations.
- A subject matter expert with solid knowledge of German labor law, particularly the Betr VG (Works Constitution Act).
- A skilled negotiator with hands-on experience drafting works agreements and representing company positions clearly and professionally.
- An effective communicator with the confidence to engage and influence stakeholders at all levels, from local representatives to global leadership.
- A qualified professional with a degree in Law, Human Resources, Business Administration, or a related field.
- A bilingual professional with native-level fluency in German and advanced proficiency in English. French is a plus.
- A pragmatic problem-solver who thrives in high-growth tech environments and knows how to find the middle ground in complex situations.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in German Labor Relations, particularly in co-determination and employee relations, with a strong focus on compliance with the Betr VG.
Possesses exceptional negotiation skills and the ability to effectively communicate and influence stakeholders across various levels.
- Highest-signal resume keywords
- Labor Relations Expertise
- German Labor Law Knowledge
- Negotiation Skills
- Bilingual in German and English
- Problem-Solving in Tech Environments
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Drafting Works Agreements
- Employee Relations Management
- Co-Determination Rights Advisory
- Compliance Documentation
- Stakeholder Engagement
- Soft Skills
- Effective Communication
- Influencing Skills
- Proactive Relationship Management Supportive Environment Creation
Certifications & Qualifications
- Degree in Law
- Degree in Human Resources
- Degree in Business Administration
- Industry Keywords
- Betr VG
- Works Constitution Act
- Works Councils
- Employee Relations
- Organizational Change
- #J-18808-Ljbffr
Senior Employee Relations Specialist – Works Council Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Employee Relations Specialist – Works Council erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Employee Relations Specialist – Works Council mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
