Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unser Enablement-Programm von Grund auf und entwickle Schulungsstrategien.
- Unternehmen: Instrumentl, ein wachstumsstarkes Startup im Nonprofit-Sektor.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Aktienoptionen und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Team mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkaufs in einem bedeutungsvollen Markt.
- Qualifikationen: 5–8 Jahre Erfahrung in Sales Enablement oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hallo, wir sind Instrumentl. Wir sind ein mission-driven Startup, das dem Nonprofit-Sektor hilft, Wirkung zu erzielen, und wir bauen das Betriebssystem für grantfinanzierte Organisationen. Um dorthin zu gelangen, stellen wir einen Senior Enablement Manager ein, der unsere Enablement-Funktion von Grund auf neu gestaltet.
Über die Rolle: Wir haben heute kein Enablement-Programm. Wir haben eine wachsende Vertriebsorganisation (~30 Personen) und Vertreter, die schneller lernen müssen, in einer sich vierteljährlich ändernden Umgebung. Als Senior Enablement Manager werden Sie die Enablement-Funktion von Grund auf entwerfen und umsetzen, einschließlich Onboarding-Programmen, fortlaufendem Training, Produktlaunch-Bereitschaft, Wettbewerbsanalyse, Vertriebsinhalten und Coaching-Rahmen.
Was Sie tun werden:
- Unsere Vertriebsenablement-Funktion von Grund auf aufbauen: Strategie, Fahrplan und Betriebsabläufe definieren
- Onboarding neuer Mitarbeiter gestalten und durchführen, um AEs und SDRs schneller produktiv zu machen
- Produktlaunch-Bereitschaft für das Vertriebsteam übernehmen
- Eine Vertriebsinhaltsbibliothek aufbauen und pflegen, die von den Vertretern tatsächlich genutzt wird
- Fortlaufende Trainingsprogramme entwickeln, die an realen Leistungsdefiziten ausgerichtet sind
- Mit Vertriebsmanagern zusammenarbeiten, um Coaching-Rahmen zu erstellen
- Wettbewerbsintelligenz erstellen und verwalten
- Die Enablement-Funktion instrumentieren und führende Indikatoren verfolgen
- Mit Marketing an der Ausrichtung der Botschaften und der Qualität der Übergabe von Kampagnen an den Vertrieb zusammenarbeiten
- Mit Produkt zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das Vertriebsteam den Fahrplan versteht
Was wir suchen:
- 5–8+ Jahre Erfahrung im Bereich Sales Enablement oder einer verwandten Rolle in einem B2B SaaS-Unternehmen
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau eines Enablement-Programms von Grund auf
- Starke Priorisierungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Unterstützung von Teams, die komplexe Verkaufszyklen navigieren
- Fähigkeit zur Erstellung von Inhalten
- Glaubwürdigkeit bei Vertriebsmitarbeitern
- Analytische Strenge
- Ausgezeichnete Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen hinweg
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Bonusfähigkeiten:
- Erfahrung im Nonprofit-Sektor
- Vertrautheit mit Fördermittelverwaltung oder Fundraising
- Erfahrung mit Vertriebstools wie HubSpot oder Gong
Warum Sie sich Instrumentl anschließen sollten: Die Möglichkeit, eine Funktion zu gestalten, die die gesamte Vertriebsorganisation beeinflusst, ein Produkt, das Kunden wirklich lieben, und ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie Vorteile.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Enablement Manager erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Jobtailor sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Jobtailor bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Enablement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Jobtailor im Bereich Senior Enablement Manager arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Jobtailor zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Jobtailor tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
