Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Führungskräfte im Bereich Commercial Banking.
- Unternehmen: KeyBank, ein führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Commercial Banking und arbeite mit hochkarätigen Führungskräften.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften, idealerweise im Finanzsektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Leiten Sie den gesamten Lebenszyklus der Executive-Rekrutierung für leitende Positionen im Bereich Commercial Banking, von der Suchstrategie bis zum Abschluss. Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und HR-Leiter, indem Sie Marktanalysen, Talentperspektiven und klare Empfehlungen bereitstellen.
Gestalten und führen Sie anspruchsvolle Suchstrategien durch, einschließlich Marktanalyse, proaktiver Ansprache, direkter Kontaktaufnahme und Kandidatenentwicklung. Bauen Sie tiefes Wissen über Wettbewerber im Commercial Banking, priorisierte Märkte und Talentpools auf, um aktive Suchen und opportunistische Einstellungen zu unterstützen.
Bewerten Sie Führungskräfte rigoros mit Schwerpunkt auf Wachstumsführung, Vertriebsausführung, Markteintrittserfahrung und organisatorischer Skalierung. Bieten Sie hochgradig individuelle Erfahrungen für hochrangige Kandidaten und interne Stakeholder.
Bereiten Sie Interview-Teams vor, synthetisieren Sie Feedback und leiten Sie Auswahlentscheidungen. Arbeiten Sie mit Compensation und HR zusammen, um komplexe Angebote zu entwickeln und zu verhandeln, einschließlich Umzugshilfen. Bauen Sie langfristige Beziehungen zu Führungskräften im Commercial Banking auf, um aktuelle und zukünftige Talentbedarfe zu unterstützen.
Nutzen Sie Tools zur Executive-Rekrutierung und CRM-Technologie, um Pipelines zu verwalten, Compliance sicherzustellen und Marktkenntnisse zu bewahren. Repräsentieren und differenzieren Sie KeyBank, indem Sie unsere Strategie, Kultur und Führungsmöglichkeiten im Bereich Commercial Banking klar artikulieren.
Anforderungen:
- Über 8 Jahre Erfahrung in der vollständigen Lebenszyklus-Rekrutierung von Führungskräften, einschließlich leitender, umsatzgenerierender Rollen.
- Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Commercial Banking, Finanzdienstleistungen oder wachstumsorientierten B2B-Organisationen ist stark bevorzugt.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Rekrutierung hochqualifizierter, hochbezahlter Führungstalente in einer internen oder retained Search-Umgebung.
- Starkes kommerzielles Verständnis und Glaubwürdigkeit bei Führungskräften im Vertrieb und Banking.
- Gelassenheit, Anstand und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit Führungskräften und anspruchsvollen Kandidaten.
- Widerstandsfähigkeit und Gelassenheit unter Druck, komfortabel mit hoher Sichtbarkeit bei Führungskräften und konkurrierenden Prioritäten.
- Ein beratender Ansatz, der Einblicke bringt, das Denken herausfordert und Ergebnisse beeinflusst.
- Einfallsreichtum und Proaktivität, komfortabel beim Aufbau von Suchen von Grund auf durch direkte Ansprache.
- Starke Projektmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten in einem schnelllebigen, komplexen Umfeld.
- Bereitschaft zu reisen, wenn nötig.
Senior Executive Recruiter – Commercial Banking Growth & Expansion Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Executive Recruiter – Commercial Banking Growth & Expansion erhalten könntest
✨Schau dir aktuelle Stellenmessen an!
In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
✨Nutze Fachnetzwerke in der Finanzwelt
Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Executive Recruiter – Commercial Banking Growth & Expansion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei Jobtailor arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Senior Executive Recruiter – Commercial Banking Growth & Expansion besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei Jobtailor zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für Jobtailor leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
