Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe regionale Marketingstrategien zur Umsatzsteigerung durch spannende Events.
- Unternehmen: LucidLink, ein schnell wachsendes Startup mit innovativer Cloud-Technologie.
- Vorteile: Flexibles PTO, wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und umfassende Gesundheitsversorgung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit großartigen Karrierechancen und sofortigem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit in der Medien- und Unterhaltungsbranche.
- Qualifikationen: 7–10 Jahre Erfahrung im B2B SaaS Marketing, insbesondere im Bereich Field Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
LucidLink ist ein schnell wachsendes Startup mit der Mission, Daten sofort und sicher von überall zugänglich zu machen. Unsere cloudbasierte Technologie ermöglicht es Teams, Dateien sofort zuzugreifen und von überall aus in einem vertrauten Format zu kollaborieren, das wie eine lokale Festplatte funktioniert. Die Lösung von LucidLink ist für Workflows mit großen Dateien, massiven Datensätzen und Echtzeit-Kollaboration konzipiert. Zu unseren Kunden gehören einige der kreativsten Unternehmen der Welt wie Paramount, Warner Brothers, Epic Games, Spotify, A+E und Netflix.
Gründe, LucidLink beizutreten:
- Große Herausforderungen angehen: Sie haben die Möglichkeit, komplexe, risikobehaftete Probleme zu lösen, die die Art und Weise, wie Teams global zusammenarbeiten, neu definieren.
- Werteorientierte Kultur: Unsere Werte leiten jede Entscheidung und Interaktion.
- Hyperwachstumsreise: Der Beitritt zu einem schnell wachsenden Unternehmen bedeutet unvergleichliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Unmittelbare Auswirkungen: Ihre Arbeit wird sofort von Bedeutung sein.
- Umfassende Vorteile: Wir glauben an Investitionen in unsere Mitarbeiter.
Die Gelegenheit:
LucidLink wächst und wir benötigen einen Senior Field Marketing Manager, der nicht nur „Veranstaltungen organisiert“, sondern eine Umsatzmaschine aufbaut.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Eigentum und Ausführung der regionalen Field-Marketing-Strategie, die auf Pipeline-, Umsatz- und Gebietsziele abgestimmt ist.
- Enger Partner mit Sales und Account Executives durch regelmäßige Planungszyklen.
- Planung und Durchführung von hochwirksamen Field-Programmen und Veranstaltungen.
- Messbare Pipeline-Generierung und Maximierung des ROI von strategischen Branchenveranstaltungen.
- Kollaboration mit Produktmarketing, Wachstum, Inhalt, Marke und digitalen Teams.
- Verwaltung des Field-Marketing-Budgets und der operativen Ausführung.
- Reisen nach Bedarf, um Veranstaltungen zu leiten und regionale Wachstumsinitiativen zu unterstützen.
Erforderliche Qualifikationen:
- 7–10 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Marketing mit starkem Fokus auf Field Marketing.
- Nachweisliche Erfolge bei der Steigerung des messbaren Pipeline-Wachstums.
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vertriebs-Teams.
- Starke Expertise im Field Marketing.
- Analytische und datengestützte Denkweise.
- Hochgradig organisiert und umsetzungsorientiert.
- Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen.
- Fähigkeit, KI-Tools und Automatisierung zu nutzen.
Diese Rolle ist NICHT für Sie, wenn:
- Sie sich hauptsächlich auf Veranstaltungskoordination und Markenbekanntheit konzentrieren möchten.
- Sie in großen, stark strukturierten Organisationen am besten gedeihen.
- Sie lieber innerhalb klar definierter Bereiche arbeiten.
- Sie Schwierigkeiten haben, sich schnell an sich ändernde Prioritäten anzupassen.
Interviewplan:
- Erstes Gespräch mit dem Recruiter.
- Interview mit dem Einstellungsmanager.
- Kollaboratives Gespräch mit funktionsübergreifenden Teams.
- Gespräche mit Vertriebsleitern.
- Abschließendes Gespräch zur langfristigen Ausrichtung.
Senior Field Marketing Manager Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Field Marketing Manager erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Jobtailor sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Jobtailor bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Field Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Jobtailor im Bereich Senior Field Marketing Manager arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Jobtailor zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Jobtailor tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
