Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Anzeigen und Kampagnenassets für verschiedene Plattformen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im B2B-Bereich mit Fokus auf Technologie und Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und kreative Freiheit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um bedeutende visuelle Geschichten zu erzählen und echte Auswirkungen zu erzielen.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Grafikdesign, insbesondere im B2B-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Design digital ads for Linked In, Demandbase, Influ2, Google Display, and other paid media.
- Create campaign assets such as landing pages, banners, and social graphics.
- Develop visuals for thought leadership and demand generation, ensuring all outputs are optimized for performance and brand consistency.
- Design collaterals including white papers, case studies, blogs, infographics, and brochures.
- Translate complex technology and healthcare content into clear visuals, collaborating with teams to build assets that drive awareness, engagement, and sales.
- Create sales materials such as pitch decks, proposals, and customer‑facing collateral.
- Design executive presentations with strong storytelling and polished layouts, supporting urgent leadership requests with fast, accurate design execution.
- Design landing pages aligned with conversion best practices, working with web and content teams to ensure pages are user‑friendly and campaign‑driven, and providing visuals for websites, blogs, resources, and microsites.
- Maintain consistent brand application across all materials, ensuring accuracy, accessibility, and high production quality, and refining existing assets to improve impact and structure.
- Deliver high‑quality work quickly without compromising standards, manage multiple design requests across teams, interpret briefs effectively while recommending design approaches, and work independently while keeping stakeholders aligned.
Requirements
- 6–10+ years of design experience in B2B tech, healthcare IT, Saa S, consulting, or enterprise software.
- Proven ability to deliver campaigns, ads, landing pages, sales decks, executive presentations, and long‑form collateral.
- Strong portfolio showcasing impactful B2B design across digital and print assets.
- Expertise in Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, In Design, Acrobat) and advanced Power Point design.
- Familiarity with Figma/Canva and knowledge of digital marketing assets including ads, landing pages, email graphics, and web formats.
- Skilled in layout, typography, iconography, color systems, and brand application with the ability to simplify complex information into compelling visuals.
- Detail‑oriented with production‑ready delivery, proofreading accuracy, and ability to manage multiple priorities under tight timelines.
- Experience with global marketing teams and preferred background in healthcare, public sector, or enterprise technology.
- Familiarity with ABM campaigns, paid media creatives, and platforms such as Linked In, Demandbase, Influ2, Hub Spot, and Word Press.
- Understanding of accessibility, responsive design, and basic motion graphics/video skills.
- Hard Skills
- Digital Ad Design
- Landing Page Design
- Sales Deck Creation
- Executive Presentation Design
- Layout and Typography Skills
- Brand Application
- Proofreading Accuracy
- Motion Graphics Skills
- Responsive Design
- Visual Storytelling
- Soft Skills
- Detail‑Oriented
- Ability to Manage Multiple Priorities
- Effective Collaboration
- Strong Communication Skills
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Graphic Designer erhalten könnten
✨Portfolio aufpeppen!
Als Grafiker*in ist dein Portfolio der Schlüssel zum Erfolg! Achte darauf, dass du aktuelle und beeindruckende Arbeiten präsentierst, die deinen Stil und deine Fähigkeiten zeigen. Zeig also nicht nur die besten Werke, sondern auch Prozessarbeiten, um zu zeigen, wie du an Projekte herangehst.
✨Mist auf kreativen Events!
Schau dir lokale Design-Events, Messen oder Ausstellungen in deiner Umgebung an. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen. Manchmal bekommst du so die Chance, nicht nur deinen Lebenslauf, sondern auch deine kreative Vision persönlich zu präsentieren!
✨Social Media für Sichtbarkeit nutzen!
Nutze Plattformen wie Instagram oder Behance, um deine Arbeiten zu teilen. Achte darauf, regelmäßig zu posten und Interaktionen mit anderen Künstler*innen oder Design-Communities zu fördern. So steigerst du deine Sichtbarkeit und ziehst vielleicht die Aufmerksamkeit von Jobtailor auf dich!
✨Direkt bewerben!
Eine direkte Bewerbung auf der Webseite von Jobtailor kann Wunder wirken! Wenn du eine spezifische Stelle im Blick hast, zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und Engagement für die Rolle als Grafiker*in in Vollzeit!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Graphic Designer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kreativität im Portfolio!:Für die Grafikposition ist dein Portfolio das A und O! Achte darauf, eine vielfältige Auswahl deiner besten Arbeiten zu zeigen. Es sollte sowohl deine kreativen Fähigkeiten als auch deinen persönlichen Stil widerspiegeln. Denk daran, verschiedene Projekte einzufügen – von Logos über Illustrationen bis hin zu Layout-Designs – damit wir ein vollständiges Bild von deinem Können bekommen.
Passen deine Skills zur Stelle?:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und identifiziere die wichtigsten Anforderungen. Hast du die notwendigen Kenntnisse in Programmen wie Adobe Creative Suite? Wenn ja, dann hebe diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf deutlich hervor. Füge auch spezielle Projekte oder Erfahrungen hinzu, die zeigen, wie du diese Tools in der Praxis eingesetzt hast!
Begeisterung zeigen im Anschreiben:In deinem Anschreiben für die Vollzeitstelle bei Jobtailor solltest du darauf eingehen, warum du genau dort arbeiten möchtest. Teile persönliche Anekdoten oder Erfahrungen, die dich zur Grafik gebracht haben und zeige deine Leidenschaft für Design und Kreativität. Lass uns wissen, was dich inspiriert und wie du einen Beitrag zu unserem Team leisten kannst!
Den richtigen Lebenslauf gestalten:Ein Grafikdesigner lebt von der Präsentation – das gilt auch für deinen Lebenslauf! Gestalte ihn so, dass er sowohl professionell als auch kreativ wirkt. Nutze ansprechende Layouts und versuche, deine beruflichen Stationen nicht nur aufzulisten, sondern sie visuell ansprechend darzustellen. Vergiss nicht, deine Kontaktdaten klar und deutlich anzugeben, damit wir dich schnell erreichen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Zeig dein Portfolio!
Bei einem Grafikjob ist dein Portfolio das A und O. Stell sicher, dass du deine besten Arbeiten präsentierst und bereit bist, über den kreativen Prozess hinter jedem Stück zu sprechen. Zeig, dass du nicht nur gut gestalten kannst, sondern auch die Ideen und Strategien, die hinter deinen Designs stehen.
✨Sei bereit für technische Fragen
In der Grafikbranche können technische Fragen zu den Tools und Software, die du benutzt, kommen. Mach dich mit Adobe Creative Suite, Sketch oder Figma vertraut und bereit, Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in vergangenen Projekten eingesetzt hast. Zeige dein technisches Know-how!
✨Verstehe die Trends
Wenn du dich auf eine Vollzeitstelle bewirbst, solltest du die aktuellen Grafikdesign-Trends kennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Designs integrierst und wie du sicherstellst, dass deine Arbeit zeitgemäß bleibt. Es zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, am Puls der Zeit zu bleiben.
✨Motivation und langfristige Ziele
In einem Vollzeitjob steht deine Motivation ganz oben auf der Liste. Überlege dir, was dich an Jobtailor reizt und welche langfristigen Ziele du hast. Zeig, dass du nicht nur eine Stelle suchst, sondern dass du langfristig zum Wachstum des Unternehmens beitragen möchtest. Das macht einen großen Unterschied!
