Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Zertifizierungsprozesse und unterstütze internationale Kunden mit wertvollen Einblicken.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationaler Präsenz und dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und die Möglichkeit, ein Team zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Ansätzen und internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Master in HR und mindestens 5 Jahre Erfahrung in internationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Support the onboarding of clients and lead the delivery of the Certification process for regional clients.
- Carry out a range of quality assurance activities for regional clients.
- Support the delivery of international clients (validation of affiliates/local entities), align with other HR Auditors, and report potential issues to leading colleagues.
- Analyse data and results to carry out results sessions for regional clients.
- Analyse data and results to carry out group result sessions for international clients.
- Offer insights for local, regional & international clients.
- Gather insights and best practices from colleagues and clients to write articles to publish on social media or via media partners.
- Act as contingency replacement for Lead HR Auditors.
- Participate and support the interview process of new hires.
Be present when the case study is presented by the applicants, summarise your assessment, and share it with the hiring manager.
- Become the onboarding buddy for new joiners within the Certification Cluster.
- Support other functions and be the communication link between Certification Cluster and other stakeholders within the organization.
- Contribute to product development, pilot testing new products and delivering new seals.
- Contribute to the development of the HR Best Practices Survey.
- Help update process related material (e. g., email templates, webinar slides).
- Promote events, connect participants, and host local events.
- Support Director, Certification & Delivery in managing some team members to enable them to deliver according to expected standards.
- Manage and report on team performance, drive recruitment and training activities, team meetings, and projects follow‑up.
- Act as a representative of the Director, Certification & Delivery when needed.
Qualifications
- Master’s degree in HR (or equivalent).
- Minimum 5 years of experience in HR (generalist or specialist roles).
- Previous experience in an international company (250‑10 000 employees with international presence).
- Experience in a multinational company (more than 10 000 employees, regional HQs, Global HQ) is an advantage.
- Excellent HR knowledge.
- Advanced client‑facing and internal communication skills.
- Fluent in English (written and spoken).
- Strong working knowledge of Microsoft Office.
- Strong analytical and problem‑solving skills.
- Organised, autonomous, and fast learner.
- Second language proficiency (professional level): preferably German or Polish.
- Previous experience in people/team management.
- Experience with difficult stakeholders’ management.
- Experience in coaching.
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Auditor, Team Leader – Central & Eastern Europe erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Auditor, Team Leader – Central & Eastern Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
