Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Arbeitsbeziehungen und unterstütze HR-Partner bei herausfordernden Themen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Arbeitsrecht mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und baue starke Partnerschaften auf.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht oder verwandten Bereichen und 7+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Handling non-routine core ER matters in partnership with Op Co HR that present complexity or higher risk or require policy interpretation, including non-routine workplace investigations, leave accommodation issues, individual and collective termination matters, applying a systematic approach to address root causes, develop and recommend actions and countermeasures.
- Coaching and supporting Op Co HR Business Partners (HRBPs)/HR Generalists on routine core ER processes including workplace investigations, performance management issues, associate employment separations (individual and collective), and performance management issues.
- Providing subject‑matter leadership on enterprise initiatives and projects, including associate representative information and consultation requirements.
- Providing mentorship, guidance and advice on works council/union/labor relations matters as appropriate, including establishing and/or maintaining and developing constructive and business‑oriented partnerships with employee representatives.
Requirements
- University degree (undergraduate degree required, graduate degree preferred) in Law (Labor/Industrial relations), Labor Relations, Business, Human Resources, or another related field.
- 7+ years of combined human resources, employee relations, labor relations, and/or L&E legal experience in a law firm or company.
- Subject matter expertise and solid technical knowledge of fundamental labor and employment laws and labor and employee relations landscape in Germany and Europe.
- Fluency or working proficiency in German and/or another European language.
- Experience managing, handling, and executing complex employee investigations.
- Experience managing and coordinating employee representative bodies including execution of business change, restructuring, policy, and project deployment.
- Must be able to apply LER expertise and experience with a pragmatic and proactive approach, balance collaborative workplace partnerships and business interests, and influence and lead stakeholders.
- Experience developing and implementing process‑oriented solutions to scale and drive consistent LER practice and outcomes.
- Hard Skills
- labor relations
- employee relations
- workplace investigations
- performance management
- employment law
- policy interpretation
- complex employee investigations
- process‑oriented solutions
- project deployment
- business change
- Soft Skills
- coaching
- mentorship
- guidance
- collaborative partnerships
- influencing
- leading stakeholders
- problem‑solving
- communication
- advising
- supporting HRBPs
Certifications & Qualifications
- university degree in Law
- graduate degree in Labor Relations
- graduate degree in Human Resources
- Industry Keywords
- employee representative bodies
- works council
- union relations
- labor and employment laws
- Germany
- Europe
- L&E legal experience
- business‑oriented partnerships
- associate employment separations
- root cause analysis
- #J-18808-Ljbffr
Senior Labour and Employee Relations Specialist Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Labour and Employee Relations Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour and Employee Relations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
