Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Malaria-Forschungsprojekte und beeinflusse bedeutende Förderentscheidungen.
- Unternehmen: GiveWell, eine führende Forschungsorganisation im Bereich globale Gesundheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großem Einfluss auf globale Gesundheitsinitiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Malariabekämpfung und rette Leben weltweit.
- Qualifikationen: Fortgeschrittene quantitative Ausbildung und Erfahrung im Bereich Malaria.
GiveWell ist eine Forschungsorganisation, die kosteneffektive Spendenmöglichkeiten identifiziert und finanziert, mit einem Fokus auf globale Gesundheit und Wohlbefinden. Unsere Arbeit wird von Zehntausenden von Spendern finanziert, die sich auf unsere Forschung verlassen, um ihre Spenden zu informieren. Wir sind von 1,5 Millionen Dollar jährlich im Jahr 2010 auf über 300 Millionen Dollar im Jahr 2023 gewachsen.
Zusammenfassung: GiveWell sucht einen Senior Malaria Researcher, um uns dabei zu helfen, jährlich Hunderte von Millionen Dollar (wir haben 2024 etwa 250 Millionen Dollar geleitet) in die kosteneffektivsten Malariapräventionsprogramme zu lenken, die wir finden können. Sie werden einen erheblichen Einfluss auf unsere Finanzierungsentscheidungen haben und uns helfen, Leben weltweit zu retten und zu verbessern. Unsere Malaria-Förderung bestand zuvor aus Vektorkontrolle (Verteilung von insektizidbehandelten Netzen), saisonaler und permanenter Malaria-Chemoprävention sowie Malariavakzinen. In Zukunft könnten wir in neue Bereiche wie Fallmanagement und Therapeutika expandieren.
Als Senior Malaria Researcher werden Sie ehrgeizige Forschungsagenden in Bezug auf unsere Arbeitsportfolios erstellen und leiten und komplexe Fragen beantworten, die unsere Förderentscheidungen informieren. Die Forscher in unserem Team kombinieren rigorose Evidenzüberprüfung, Kosten-Nutzen-Modellierung und durchdachte Urteile. Wir sind offen für eine Vielzahl von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, je nach Ihren Vorlieben und unseren Bedürfnissen.
Die Rolle: Sie werden Teil eines kleinen Förderteams, um zu unserer ehrgeizigen Forschungsagenda zur Malaria beizutragen. Sie werden die unzähligen Fragen durchsehen, die wir versuchen könnten zu beantworten, und sich auf die konzentrieren, die am wichtigsten sind. Sie werden auch extern über Ihre Arbeit kommunizieren und andere Forscher im Team betreuen und beraten. Sie werden eine Forschungsagenda gestalten, die Rigorosität und Kreativität in die schwierigsten Fragen bringt, mit denen das GiveWell-Malariatteam konfrontiert ist.
Teamstruktur: Unsere Forschungsabteilung hat fast 50 Personen und ist derzeit in sieben Teams organisiert. Vier der Teams (Wasser & Lebensunterhalt, Ernährung, Malaria und Impfstoffe) konzentrieren sich auf spezifische Bereiche der Förderungen. Das Team Neue Bereiche konzentriert sich auf Interventionen in Bereichen, die neu für GiveWell sind. Das Cross-Cutting-Team konzentriert sich auf methodologische Fragen, Forschungsqualität und andere übergreifende Anliegen, die alle unsere Forschungsarbeiten betreffen. Das Commons-Team bietet allgemeine Forschungsunterstützung für jedes der anderen Teams, einschließlich Landschaftsforschung, Prüfung und Veröffentlichung.
Unsere Malaria-Gruppe hat drei Unterteams: zwei davon konzentrieren sich auf die Förderung in der Vektorkontrolle und Chemoprävention, während das dritte sich auf teamübergreifende Forschungsfragen konzentriert. Sie könnten in einem der drei Teams sitzen.
Teamwerte: Wir legen großen Wert darauf, Wahrheit zu finden und zu teilen. Die Wahrheitsfindung ist einer unserer Kernwerte. Wir veröffentlichen unsere Fehler und schätzen unsere Teammitglieder, die unsere Kultur des offenen Feedbacks stärken. Wir sind unabhängig. Wir konzentrieren uns zu 100 % darauf, die kosteneffektivsten Möglichkeiten zu finden, um Leben zu retten und zu verbessern. Unsere Forscher helfen dabei, unsere Forschungsergebnisse der Öffentlichkeit und unseren Spendern zu kommunizieren, und gelegentlich geben wir maßgeschneiderte Ratschläge an ultra-reiche Spender, die sich auf unser Fachwissen verlassen möchten, um ihre Spenden zu lenken – aber wir fordern unsere Forscher niemals auf, gegen Ehrlichkeit abzuwägen oder ihre wahren Überzeugungen zu verbergen.
Über Sie: Wir erwarten, dass der Senior Malaria Researcher über einen quantitativ orientierten Abschluss (z.B. in Epidemiologie, Statistik, Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Bereichen) verfügt und über umfangreiche Berufserfahrung im Bereich Malaria (weit gefasst) verfügt. Dies könnte Erfahrung in epidemiologischer oder gesundheitsökonomischer Modellierung und/oder in der Programmumsetzung oder -finanzierung umfassen.
Wenn Sie an der Arbeit im Forschungsteam von GiveWell interessiert sind, aber keine Malaria-Expertise haben, ziehen Sie in Betracht, sich für unsere allgemeine Senior Researcher-Rolle zu bewerben.
Details: Vergütung: Wir legen Gehälter anhand eines standortbasierten Stufensystems fest. Unser Gehalt für diese Rolle: NYC oder die San Francisco Bay Area: 220.600 $. Alle anderen US-Standorte: 200.000 $. International: Ähnlich wie das Gehalt für alle anderen US-Standorte, basierend auf historischen Wechselkursen und in lokal denominierter Währung ausgezahlt. Wir können eine genaue Zahl auf Anfrage nach der ersten Arbeitsprobe bereitstellen.
Leistungen: Unsere Leistungen umfassen: Vollständig finanzierte Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung (wir übernehmen 100 % der Prämien innerhalb der USA für Sie und alle Angehörigen), vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, 16 Wochen vollständig bezahlten Elternurlaub, ergonomische Homeoffice-Arbeitsplätze oder Mitgliedschaften in Coworking-Spaces, 403(b) Altersvorsorgeplan.
Standort: Die Mitarbeiter von GiveWell arbeiten hauptsächlich remote innerhalb der USA und im Ausland. Diese Position ist berechtigt, vollständig remote zu arbeiten. Ein erfolgreicher Kandidat muss sich verpflichten, einen Arbeitszeitplan einzuhalten, der einige Überschneidungen mit den amerikanischen Arbeitszeiten und den Zeitplänen wichtiger Kollegen hat.
Reise: Mitglieder des Forschungsteams müssen manchmal an internationalen Standortbesuchen und Konferenzen teilnehmen (im Durchschnitt 1-2 pro Jahr), mit zusätzlicher Reise für diejenigen, die mehr reisen möchten. Darüber hinaus ermutigen wir die Mitarbeiter nachdrücklich, an vierteljährlichen gesamten Organschaften und Abteilungs-Retreats teilzunehmen, um sich mit anderen Teammitgliedern zu verbinden und persönliche Arbeiten abzuschließen.
Startdatum: Wir möchten, dass ein Kandidat so schnell wie möglich nach Erhalt eines Angebots beginnt, bieten jedoch Flexibilität für Kandidaten, deren persönliche oder berufliche Umstände eine moderate Verzögerung ihres Startdatums erfordern.
Zusätzliche Informationen: Wir möchten keine Kandidaten verpassen, die bei GiveWell Großes leisten könnten. Praktisch bedeutet das, dass ein Mitarbeiter von GiveWell alle Komponenten jeder Bewerbung sorgfältig liest und das Gesamtbild Ihres Hintergrunds und Potenzials berücksichtigt. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie sich bewerben sollen, weil Sie einige, aber nicht 100 % unserer bevorzugten Qualifikationen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. GiveWell ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit.
Senior Malaria Researcher Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Malaria Researcher erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Jobtailor siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Malaria Researcher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Jobtailor nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Jobtailor einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
