Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von BDRs und fördere KI-gestützte Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: Innovatives B2B SaaS-Unternehmen mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Energie und inklusive Teamkultur mit klaren Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 3–6 Jahre Erfahrung im BDR/SDR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Drive adoption and best practices for AI‑powered sales development across the BDR organization.
- Leverage AI tools to improve prospect research, account prioritization, personalization at scale, and outreach effectiveness.
- Partner with Rev Ops and GTM Systems teams to evaluate and deploy emerging AI technologies that increase team productivity and pipeline generation.
- Own the evolution of the BDR operating model, including AI‑enabled prospecting, automation strategy, workforce productivity, and future talent development.
- Directly manage a team of 6–15 BDRs across outbound and inbound coverage in North America.
- Build a coaching‑first culture through structured 1:1s, call reviews, skills training, and career development planning.
- Hire, onboard, and ramp new BDRs to full productivity within 60–90 days.
- Create individualized development plans and clear promotion paths for top performers.
- Foster a high‑energy, inclusive team culture grounded in accountability and continuous improvement.
- Own the team's pipeline contribution targets—qualified meetings held, SAOs, and pipeline dollar value.
- Drive both outbound prospecting (cold outreach, sequences, Linked In) and inbound follow‑up motions across the NA territory.
- Monitor and improve key funnel metrics: activity rates, conversion rates, average response times, and pipeline aging.
- Partner with Revenue Operations to ensure accurate forecasting, clean CRM hygiene, and actionable reporting.
- Hold the team accountable to daily, weekly, and monthly activity and outcome targets.
- Collaborate with Marketing on campaign alignment, messaging, ICP targeting, and inbound SLA adherence.
- Work closely with Account Executives and Sales leadership to ensure smooth BDR‑to‑AE handoffs and feedback loops.
- Partner with Enablement to develop and iterate on playbooks, sequences, objection handling frameworks, and new product messaging.
- Provide market and competitive intelligence back to Product Marketing and GTM leadership.
- Contribute to territory planning, segmentation strategy, and headcount modeling.
Requirements
- 3–6+ years of BDR/SDR experience in a B2B Saa S environment, including at least 1–2 years in a team lead or management capacity.
- Partner with Sales Leadership and Revenue Operations to redesign workflows around AI and automation.
- Serve as a thought partner to executive leadership on the future of prospecting and pipeline generation.
- Demonstrated track record of hitting or exceeding pipeline generation targets as an individual contributor and/or manager.
- Strong coaching skills with the ability to give direct, constructive feedback and develop early‑career professionals.
- Proficiency with modern sales tech stack: Salesforce (or equivalent CRM), Outreach or Salesloft, Linked In Sales Navigator, and intent data tools (e. g., Bombora).
- Data‑driven mindset—comfortable pulling reports, identifying trends, and using insights to make decisions.
- Excellent written and verbal communication skills with sharp attention to detail.
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- AI‑powered sales development
- prospect research
- account prioritization
- automation strategy
- pipeline generation
- coaching
- data analysis
- performance metrics
- sales forecasting
- territory planning
- Soft Skills
- leadership
- coaching skills
- communication
- team building
- accountability
- continuous improvement
- constructive feedback
- collaboration
- problem‑solving
- adaptability
- Industry Keywords
- B2B Saa S
- BDR
- SDR
- GTM
- Rev Ops
- sales tech stack
- pipeline contribution
- inbound sales
- outbound prospecting
- performance targets
- Tools & Technologies
- Salesforce
- Outreach
- Salesloft
- Linked In Sales Navigator
- CRM hygiene
- intent data tools
- AI technologies
- reporting tools
- marketing automation
- pipeline management tools
- #J-18808-Ljbffr
Senior Manager, Business Development – North America Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Business Development – North America erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Jobtailor treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Jobtailor empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Jobtailor dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Jobtailor bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Business Development – North America mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Jobtailor bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Jobtailor erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
