Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von digitalen Strategien und kreativen Kampagnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Kommunikation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Inhalte und beeinflusse die digitale Landschaft.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung in digitaler Strategie und kreativer Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Entwicklung integrierter digitaler und Inhaltsstrategien, die die Ziele der Organisation und der Partner unterstützen;
- Konzeption und Überwachung innovativer digitaler und medialer Kampagnen, einschließlich narrativer Strategien und kreativer Konzepte;
- Übersetzung strategischer Ziele in wirkungsvolle Inhalte über Plattformen hinweg, einschließlich Video, soziale Medien, digitale Werbung und E-Mail;
- Leitung der Entwicklung kreativer Konzepte, Messaging-Rahmen, Werbeskripte und direkter Kommunikation mit dem Publikum (einschließlich Post, wo zutreffend);
- Verantwortung für den gesamten Prozess von bezahlten Medien und digitalen Kampagnen, von der Konzeption über die Ausführung bis zur Messung;
- Überwachung und enge Zusammenarbeit mit digitalen Anbietern bei der Strategie für bezahlte Medien, Zielgruppenansprache, Optimierung und Leistungsberichterstattung;
- Festlegung klarer KPIs und Leistungsbenchmarks sowie Kommunikation der Ergebnisse an Partner und Stakeholder auf klare, umsetzbare Weise;
- Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur kontinuierlichen Optimierung kreativer und digitaler Strategien;
- Management und Unterstützung des Creative Managers, Bereitstellung von Mentoring, Anleitung und strategischer Beratung;
- Schlüsselverbindung zu Partnerorganisationen, Übersetzung ihrer Ziele in kreative und digitale Strategien;
- Aufbau starker Beziehungen zu Anbietern, Beratern und internen Teams, um Ausrichtung und Exzellenz bei der Ausführung sicherzustellen;
- Sicherstellung, dass alle kreativen Inhalte die Werte von Murmuration widerspiegeln und die Markenidentität stärken;
- Steigerung der Qualität und Wirkung des Geschichtenerzählens über Kampagnen und Plattformen;
- Aufrechterhaltung eines starken Verständnisses für aufkommende digitale Trends, Plattformen und Technologien, um Kampagnen innovativ und relevant zu halten.
Qualifikationen
- 7–10+ Jahre Erfahrung in Inhalts-/Digitalstrategie, kreativer Führung oder Kampagnenmanagement in einer Agentur, politischen Kampagne, gemeinnützigen Organisation oder einer mission-driven Organisation;
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von hochwirksamen Medienkampagnen mit messbaren Ergebnissen;
- Bewährte Fähigkeit, kreative Talente und externe Anbieter effektiv zu managen;
- Starkes Portfolio an Arbeiten, das digitales Geschichtenerzählen, kreative Strategien und leistungsorientierte Kampagnen zeigt;
- Tiefes Verständnis für bezahlte Medien, digitale Plattformen, Inhaltsstrategien und Analytik;
- Exzellente Schreib- und Messagingfähigkeiten, mit Erfahrung in der Erstellung von Skripten, digitalen Inhalten und Kampagnennarrativen;
- Starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen;
- Erfahrung in der Übersetzung komplexer Daten und Leistungskennzahlen in klare Erkenntnisse für Partner und Stakeholder.
Senior Manager, Content and Communications Strategy Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Content and Communications Strategy erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Content and Communications Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
