Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Lebensversicherungsagenten und übertreffe Verkaufsziele.
- Unternehmen: Ethos, ein führendes Unternehmen für Lebensversicherungstechnologie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensversicherung und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 102000 - 180000 € pro Jahr.
Ethos ist ein führendes Technologieunternehmen im Bereich Lebensversicherung, das sich zum Ziel gesetzt hat, Familien zu schützen, indem es den Zugang zu Lebensversicherungen demokratisiert und Agenten in großem Maßstab stärkt. Mit seiner robusten dreiseitigen Technologieplattform transformiert Ethos die Erfahrung mit Lebensversicherungen für Verbraucher, Agenten und Anbieter gleichermaßen. Ethos bietet sofortige, zugängliche Produkte und einen nahtlosen Online-Prozess, der keine medizinischen Untersuchungen erfordert und nur einige Gesundheitsfragen umfasst; es beseitigt traditionelle Barrieren und erleichtert es jedem, seine Familie zu schützen. Ethos definiert, wie Lebensversicherungen gekauft, verkauft und unterzeichnet werden, neu.
Ethos sucht einen erfahrenen Sales Manager, IUL, um ein Team in unserer wachsenden Consumer Sales-Organisation zu leiten. Die Person wird verantwortlich sein für die Leitung von Lebensversicherungsagenten in einem vollständig remote Arbeitsumfeld. Der Sales Manager sollte eine starke Geschichte in der Führung leistungsstarker Teams und der Übertreffung von Quoten haben.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Leitung eines vollständig remote Teams von lizenzierten Lebensversicherungsagenten, verantwortlich dafür, dass das Team monatliche Ziele erreicht und übertrifft.
- Coaching, Training und Mentoring von Agenten, um persönliche Verkaufsziele täglich/wöchentlich/monatlich zu erreichen und zu übertreffen.
- Verbesserung der Leistung und Loyalität der Verkaufsagenten durch konsistentes, durchdachtes und datengestütztes Management.
- Exzellent in der Führung von Teams durch Veränderungen in einem Hyperwachstumsumfeld. Entwicklung einer Verkaufskultur mit Fokus auf eine leistungsorientierte Denkweise.
- Besessen von der Mitarbeiterzufriedenheit unseres Verkaufsteams, führt ein Team, das leidenschaftlich an Positivität und kontinuierlicher Verbesserung interessiert ist, scheut sich nicht, große Ziele zu setzen, und hat die Führungsfähigkeiten, um den Fokus auszurichten, um diese zu erreichen.
- Fähigkeit, ein dynamisches und wachstumsorientiertes Teamumfeld virtuell zu schaffen und zu fördern.
- Effektiver Partner für andere interne Teams wie Abrechnung, Betrieb, Finanzen, Produkt, Marketing und mehr.
Qualifikationen und Fähigkeiten:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von B2C-Innendienstverkäufen.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Telesales-Versicherungsbranche in einer Managementrolle.
- Konsistente Erfolgsbilanz bei der Erreichung und Übertreffung von Verkaufszielen.
- Fähigkeit, durch Unklarheiten zu führen und in einem sich ständig weiterentwickelnden, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Exzellent im Coaching von Verkaufsteams im Umgang mit einem komplexen Verkaufsprozess, der mehrere Entscheidungsträger und Einflussnehmer umfassen kann.
- Starkes Wissen über CRM-Software – vorzugsweise Salesforce.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, IUL erhalten könnten
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Jobtailor an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, IUL mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Jobtailor?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Jobtailor arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Jobtailor übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Jobtailor spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Jobtailor, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Jobtailor solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Jobtailor genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
