Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Trainern und entwickle deren Fähigkeiten im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitssektor mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und die Möglichkeit, vor Ort bei Kunden zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und im Gesundheitswesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leiten, coachen und entwickeln eines Teams von 10–15 hoch reisenden OT-Trainern, die Gesundheitsdienstleister im ganzen Land bedienen.
- Starke Teamverbindung und Engagement über eine verteilte Belegschaft durch regelmäßige 1:1-Gespräche, Coaching und fortlaufende Kommunikation aufbauen.
- Überwachung des Wohlbefindens, der Arbeitslast und der Reiseanforderungen des Teams, proaktive Identifizierung von Burnout-Risiken und Implementierung von Strategien zur Aufrechterhaltung der Leistung und Bindung.
- Durchführung von Onboarding-Unterstützung und 30/60/90-Tage-Check-ins für neue Mitarbeiter.
- Leitung von Leistungsmanagementaktivitäten, einschließlich Kalibrierungsdiskussionen, Karriereentwicklungsgesprächen und fortlaufendem Feedback.
- Zusammenarbeit mit dem Resource Deployment-Team zur Abstimmung von Personalzuweisungen mit den Geschäftsbedürfnissen, den Fähigkeiten der Trainer und dem Gleichgewicht der Arbeitslast.
- Überwachung der wöchentlichen administrativen Abläufe, einschließlich Genehmigungen von Arbeitszeittabellen, Verwaltung von PTO, Unterstützung bei der Reiseorganisation und Einreichung von Ausgaben.
- Beratung großer und komplexer Kunden zu Strategien für vor Ort Training und Go-Live-Bereitschaft.
- Als vertrauenswürdiger Berater für die Kundenleitung während der Unternehmensimplementierungen und hochsichtbaren Go-Lives fungieren.
- Reisen zu wichtigen Kundenengagements, um Führung zu bieten, die Ausführungsqualität sicherzustellen und den Erfolg der Trainer im Feld zu unterstützen.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Implementierung im Gesundheitswesen, Onboarding, Kundenerfolg, professionellen Dienstleistungen oder verwandten operativen Führungsumgebungen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Personen, einschließlich der Leitung verteilter, feldbasierter oder hoch reisender Teams.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Talente in anspruchsvollen, schnelllebigen oder hochdruckbelasteten Umgebungen zu coachen, zu entwickeln und zu halten.
- Starke Präsenz auf Führungsebene und Einflussfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren.
- Erfahrung im Gleichgewicht zwischen Mitarbeiterengagement, operativer Ausführung und Kundenergebnissen.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Revenue Cycle Management (RCM), EHR/EMR-Systeme oder Gesundheitsbetriebsabläufe sind stark bevorzugt.
- Erfahrung mit athenaOne oder vergleichbaren Technologien im Gesundheitswesen ist bevorzugt.
Senior Manager, Onsite Training – People Leadership Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Jobtailor siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Jobtailor nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Jobtailor einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
