Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere die Marketingstrategie für Anbieter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf mentale Gesundheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Anbietererfahrung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im integrierten Marketing, idealerweise im Gesundheitsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Definieren und Weiterentwickeln der End-to-End-Provider-Marketingstrategie über Marken-, Wachstums- und Lebenszyklusmaßnahmen.
- Festlegen von Provider-Segmentierung, Positionierung und Messaging-Rahmen, um sicherzustellen, dass sie über Kanäle und Märkte hinweg skalierbar sind.
- Als zentraler Treiber fungieren, wie BetterHelp bei Anbietern auftritt, mit vollständiger Verantwortung für die Provider-Marketing-Roadmap.
- Eigentum an wichtigen Provider-Wachstumszielen, einschließlich Akquisition, Aktivierung, Engagement und Bindung.
- Leitung der Marketingstrategie für hochpriorisierte Initiativen, einschließlich der Annahme von Versicherungen auf der Anbieterseite.
- Unternehmens- und Produktprioritäten in integrierte Marketingpläne übersetzen, die messbare Geschäftsauswirkungen erzielen.
- Partnerschaft mit Data Science zur Definition von Erfolgsmessgrößen, Messrahmen und Leistungszielen.
- Als primärer Marketingpartner für Produkt-, klinische Betriebs-, Wachstums-, Lebenszyklus- und Datenteams bei allen providerbezogenen Initiativen agieren.
- Einfluss auf Produktentscheidungen und Roadmap-Entscheidungen durch Einbringung von Anbieter-Insights, Markttrends und Leistungsdaten.
- Förderung der Abstimmung zwischen Teams, um ein kohärentes und effektives Anbietererlebnis über alle Berührungspunkte hinweg sicherzustellen.
- Entwicklung und Leitung integrierter Marketingkampagnen und -programme, die die Anbieterakquise, das Engagement und die Befürwortung vorantreiben.
- Überwachung wichtiger Initiativen wie: Botschafter- und Advocacy-Programme, Veranstaltungen und Konferenzen, Partnerschaften und Community-Engagement, eigene Inhaltsplattformen.
- Sicherstellen einer konsistenten, überzeugenden Erzählweise über alle Kanäle und Berührungspunkte hinweg.
- Definition der globalen Provider-Marketingstrategie und Anleitung der Lokalisierung für internationale Märkte.
- Entwicklung skalierbarer Handbücher für den Eintritt und das Wachstum des Anbieterangebots in neuen Regionen.
- Partnerschaft mit regionalen Stakeholdern, um Relevanz und Effektivität von Messaging und Programmen sicherzustellen.
- Festlegung und Eigentum an Rahmenbedingungen zur Verfolgung der Markenstärke und Marketingleistung der Anbieter (z. B. Anbieter-Stimmung, Engagement-Metriken).
- Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Empfehlungen, die die Strategie informieren und Ergebnisse verbessern.
- Aufbau von Feedbackschleifen über Marken-, Lebenszyklus- und Wachstumsmaßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Leistung.
Anforderungen
- Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Marken- oder integriertes Marketing.
- Erfahrung im Gesundheitswesen, in der psychischen Gesundheit oder im providerfokussierten Marketing (z. B. Therapeuten, Kliniker oder andere lizenzierte Fachkräfte stark bevorzugt).
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von Multi-Channel-Marketingkampagnen und -programmen.
- Starkes Verständnis von Zielgruppensegmentierung, Messaging und Positionierung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder der Übersetzung von Erkenntnissen und Strategien in die Umsetzung.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, die Leistung zu messen und Kampagnen zu optimieren.
- Starke Fähigkeiten in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und im Stakeholder-Management.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen.
Senior Manager – Provider Brand, Integrated Marketing Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager – Provider Brand, Integrated Marketing erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager – Provider Brand, Integrated Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
