Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Performance-Marketing-Strategien und betreue spannende Kundenprojekte eigenständig.
- Unternehmen: Dynamische Agentur mit innovativem Ansatz und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und arbeite mit neuesten Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Senior Performance Marketing Manager*in
Du hast Lust auf spannende Kundenprojekte mit viel Gestaltungsspielraum?
In deiner Rolle als Senior Performance Marketing Manager*in würdest du bei uns eigenständig Kunden und Kampagnen betreuen.
Responsibilities
- Strategie & Beratung
- Entwicklung ganzheitlicher Performance-Marketing-Strategien entlang der Customer Journey
- Identifikation von Wachstums- und Optimierungspotenzialen für unsere Kunden
- Strategische Beratung von Kunden auf Management- und Stakeholder‑Ebene
- Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen aus Daten, Analysen und Marktentwicklungen
- Entwicklung von Testing‑, Skalierungs‑ und Automatisierungsstrategien
- Kampagnenmanagement
- Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Steuerung von Kampagnen in Google Ads (Search, Shopping, Performance Max, Display, You Tube), Microsoft Ads, Meta Ads (Facebook & Instagram), Tik Tok Ads, Pinterest Ads
- Kontinuierliche Optimierung hinsichtlich Performance, Effizienz und Skalierbarkeit
- Budgetplanung und Budgetverantwortung
- Entwicklung von Kampagnenstrukturen und Account‑Setups nach Best Practices
- Tracking, Analytics & Reporting
- Sicherstellung einer sauberen Datenbasis für fundierte Entscheidungen
- Verständnis und Bewertung von Google Tag Manager, GA4 (Google Analytics 4), Conversion Tracking, Enhanced Conversions, Consent Management
- Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards und Reportings
- Aufbereitung von Performance‑Daten und Präsentation gegenüber Kunden
- Arbeiten mit Reporting‑ und BI‑Tools wie Looker Studio
- Kundenbetreuung & Projektführung
- Eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Kundenmeetings
- Präsentation von Ergebnissen, Strategien und Handlungsempfehlungen
- Proaktive Kommunikation mit Kunden und internen Stakeholdern
- Führung und Steuerung von Kundenprojekten
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen durch hohe Beratungsqualität
Requirements
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise auf Agenturseite, mit der nachgewiesenen Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Performance-Marketing-Strategien
- Sehr gute Kenntnisse in Google Ads, Microsoft Ads
- Gute Kenntnisse in Paid Social
- Gute Kenntnisse in Google Analytics 4 (GA4), Tracking und Attribution
- Erfahrung mit Produktdatenfeeds, Google Merchant Center und Reporting‑Tools
- Starkes analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer mit Hands‑on‑Mentalität und Ownership‑Mindset
- Proaktiv, flexibel und offen für neue Wege, Technologien und KI‑gestützte Lösungen
- Fließende deutsche und englische Sprachkenntnisse
- #J-18808-Ljbffr
Senior Online Marketing Manager – Performance Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Online Marketing Manager – Performance erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Online Marketing Manager – Performance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
