Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Partner für unsere Führungskräfte in der Tech-Branche und gestalte die People-Strategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf Technologie und Kulturentwicklung konzentriert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen in Deutschland und den Niederlanden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tech-Kultur und arbeite mit talentierten Teams zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tech-Teams und Kenntnisse im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
- Being the go-to partner for our CPTO and the Engineering & Product leaders on people strategy, career development, and team health
- Driving cross-org projects and initiatives that reach beyond product and engineering
- Running the full employee lifecycle for our tech organization, from onboarding to offboarding, across Germany and the Netherlands
- Building career frameworks, compensation reviews, and performance programs that people actually use
- Automating the busywork with AI and modern HR tools, so your time goes to people instead of paperwork
- Keeping us compliant and up to date on German and Dutch labor law
Requirements
- Solid experience as a business partner to tech teams in product and software development, with a real understanding of engineering culture, delivery cycles, and roadmap planning, ideally across EMEA
- Profound change-management experience, ideally guiding cultural transformation as the organization scales
- Knowledge of compensation and benefits for tech teams, and a clear sense of what makes a pay structure fair
- Confidence partnering with senior leaders and helping shape their decisions
- A genuine affinity for technical people; you understand how engineers and product folks think and work, and you might even code for fun
- A finger on the pulse of the software world, from agile ways of working to the tech talent market and how AI is reshaping the way teams build
- A coaching background is a plus
- Working knowledge of German labor law; Dutch labor law is a plus
- Fluent in English, with business-level German. Dutch is a strong plus.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in people strategy and career development within tech organizations, with a strong understanding of engineering culture and labor laws in Germany and the Netherlands.
Proficient in change management, compensation frameworks, and utilizing modern HR tools to enhance team health and performance.
- Highest-signal resume keywords
- Business Partnering With Tech Teams
- Change Management Experience
- Knowledge Of Compensation And Benefits
- Understanding Of German Labor Law
- Fluent In English And Business-Level German
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Change Management
- Compensation Frameworks
- Performance Programs
- Employee Lifecycle Management
- Agile Methodologies
- AI Automation In HR
- Roadmap Planning
- Cultural Transformation
- Technical Understanding
- Labor Law Compliance
- Soft Skills
- Coaching
- Partnership With Senior Leaders
- Interpersonal Communication
- Team Health Advocacy
- Cultural Sensitivity
- Industry Keywords
- Tech Organization
- Engineering Culture
- EMEA Experience
- Software Development
- Talent Market Awareness
- Tools & Technologies
- Modern HR Tools
- AI Automation Tools
- #J-18808-Ljbffr
Senior People & Culture Business Partner – Tech Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People & Culture Business Partner – Tech erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture Business Partner – Tech mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
