Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen und unterstütze ein globales, remote Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im DeFi-Bereich mit einer leidenschaftlichen Mission.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein persönliches Entwicklungsbudget.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unterstützendes Team mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire, dezentralisierte Welt mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Operations oder HR in einem Tech-Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Location
- Remote EMEA
- Employment Type
- Full time
- Location Type
- Remote
- Department
- People
Compensation
- €60K – €80K • Offers Equity
The posted range represents the typical compensation range for this role.
To determine actual compensation we review the market rate of each candidate which can include a variety of factors including qualifications, experience, and location.
Additional benefits are shared as part of the job posting.
LI.
FI is simplifying multi‑chain De Fi for traditional financial institutions, fintechs and service providers by offering a unified API to access all on‑chain liquidity across major blockchains for best price same‑chain and cross‑chain swaps.
We are a passionate team on a mission to enable a fairer, more decentralised world.
Apart from the tech, we care a lot about user experience and aim to make complex technologies accessible to everyone.
A quick run‑down of the job
We are seeking a Senior People Operations Specialist to join our People & Operations team.
The ideal candidate is a hands‑on generalist who thrives in ambiguity, builds from first principles, and thinks AI‑first when solving operational challenges.
The role involves owning a wide range of people ops topics — supporting a globally distributed, remote‑first team.
Location: Remote within the EMEA region (Europe, Middle East, Africa). Your application will not be considered if you’re outside of this region.
- What you’ll do
- Own core HR operations across the full employee lifecycle
- Support managers and employees on performance management and employee relations
- Work with EOR providers and contractors across multiple jurisdictions, navigating the complexity of a multi‑country European workforce
- Collaborate with Finance on contractor and payroll‑related processes, ensuring accuracy and timely execution
- Design and document scalable HR workflows, replacing manual processes with structured, AI‑assisted solutions
- Build and maintain people ops tooling and automations, including integrations with Hi Bob, Notion, Slack, and other internal systems
- Identify opportunities to leverage AI and automation to improve operational efficiency — and then actually build them
- What makes a good candidate
- 5+ years of experience in People Operations or HR in a tech company (Saa S, fintech, or similar)
- Proven experience in a scale‑up or startup environment — you know what it means to build processes, not just run them
- Strong understanding of European employment complexity: multi‑country workforces, EOR models, and contractor management
- Demonstrated ability to work in a fully remote, async‑first team
- Exceptional attention to detail and a sharp sense for numbers
- Strong sense of ownership: you spot a problem, you solve it, you document it
- Comfortable using AI tools to draft, research, and build — and excited to keep pushing that further
- Previous experience on larger organizations (~1k–5k employees) is a plus
- Exposure to payroll processes or payroll provider management is a plus
We encourage you to apply if you feel your experience and skills equip you for this job but are not listed here!
- Company culture
- Embracing the differences
- Embrace your own differences
- Respect and welcome the unique qualities of others
- See others’ differences as an opportunity to grow
- Own it, do it
- Own tasks end‑to‑end
- Hold yourself to a high bar for execution
- Make bold decisions, and be accountable
- Understand your limitations and seek for help
- Fail forward
- Try — don’t be afraid to fail
- Learn — don’t make the same mistake twice
- Adapt — grow with the experience
- Have fun together
- Take the time to get to know and understand each other better
- Don’t take yourself too seriously and keep it light‑hearted
- Fun should be coming from a place of love and respect
- What you’ll get
- Annual team offsites (Thailand in 2023, Vietnam in 2024, Marrakech in 2025, Crete in 2026; memories we’ll never forget. Already dreaming about where 2027 will take us!)
- 30 days of PTO
- Flexible remote days
- Flexible working hours
- Equity participation from day 1
- Entitlement to work computer (choice of equipment)
- An annual €1,000 personal development budget once you have worked 6+ months (pro‑rated the first year)
- A one‑time €1,000 remote budget to use on coworking, office setup, etc.
If you join us as an independent contractor, you’re only entitled to the first five benefits of this list.
This role is engaged via employer of record (EOR) or independent contractor arrangement.
LI.
FI is an equal opportunity employer.
We encourage individuals of all backgrounds to apply.
Join us in our dedication to fostering a workplace that values and respects each team member’s unique contributions.
Application process
Shortlisted candidates will undergo a comprehensive interview process, including a people operations interview, a take‑home assignment, a meet‑the‑team & founder interview, and a reference check.
#J-18808-Ljbffr
Senior People Operations Specialist Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Operations Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Operations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
