Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und Umsetzung für bezahlte Suche auf Google Ads und Microsoft Ads.
- Unternehmen: Innovatives B2B SaaS-Unternehmen mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der bezahlten Suche und arbeite mit neuesten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Google Ads und Microsoft Ads sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Own end-to-end strategy and execution for paid search on Google Ads and Microsoft Ads, plus emerging paid placements on AI/answer engines.
- Manage a multi-million-dollar annual paid search budget with daily, weekly, and monthly pacing toward signup volume, CAC, and paid-conversion targets.
- Build and continuously optimize campaign structure, keyword strategy, match types, bidding, and negative-keyword hygiene to maximize qualified free signups.
- Partner with Creative and Lifecycle to ship a constant cadence of ad copy, RSAs, sitelinks, and landing‑page tests (A/B and multivariate).
- Develop a measurement framework with Analytics that ties spend to free signups, activation, and paid conversion, not just clicks and CPLs.
- Identify and launch new paid‑search channels and AI‑search ad surfaces as the search landscape evolves.
- Manage relationships with Google, Microsoft, and agency/contract partners; negotiate pricing, betas, and account support.
- Forecast monthly and quarterly spend, signup volume, and pipeline contribution; own the paid‑search section of the marketing QBR.
- Stay obsessively current on auction dynamics, Smart Bidding, Performance Max, and AI‑driven match‑type changes and translate them into playbooks for the team.
Qualifications
- Deep, hands‑on expertise in Google Ads and Microsoft Ads at scale ($1M+ annual spend) in a B2B Saa S environment.
- Track record of running paid search for a freemium or product‑led growth motion with high signup volume and short, transactional sales cycles.
- Strong analytical instincts, comfortable in GA4, Looker/Tableau, Big Query, and spreadsheets; able to build your own funnel views without waiting on Analytics.
- Sharp creative judgment: you can write strong ad copy and brief landing‑page tests, then read the data and call the winner.
- Working knowledge of attribution models (last‑touch, data‑driven, MMM) and their trade‑offs.
- Familiarity with paid placements on AI/answer engines (Chat GPT, Perplexity, Google AI Overviews) and a point of view on where this is going.
- Bias for action, fluent in test‑and‑learn, and comfortable making bets with imperfect data.
- Excellent written and verbal communication — you can explain why we won or lost a week to a VP in three sentences.
- Bachelor’s degree required; Marketing, Business, Economics, Statistics, or a related quantitative field preferred.
- 6+ years of paid search experience, including at least 3 years owning paid search for a B2B Saa S company with a freemium or PLG offering.
- Demonstrated success managing paid search budgets of $1M+ per year against signup, CAC, and pipeline targets.
- Google Ads and Microsoft Ads certifications preferred.
- Equivalent combination of education and high‑volume B2B Saa S paid‑search experience will be considered.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Performance Marketing Manager – Paid Search Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Performance Marketing Manager – Paid Search erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Performance Marketing Manager – Paid Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
