Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und sorge für ein erstklassiges Erlebnis für Kandidaten und Hiring Manager.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Biotechnologie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich und spannende Karrierechancen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und finde die besten Talente in der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders in Biotech oder Pharma, und starke Teamfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Define and reinforce a consistent recruiting process that results in a best-in-class candidate and hiring manager experience, including search strategy discussions, interview team preparation and debrief sessions, and the use of behavior-based interviewing skills and assigned competencies.
- Build critical cross-functional partnerships with compensation, human resources, finance, and other teams across Resilience.
- Develop and implement search strategies, ensuring job requirements and expectations are clearly understood and candidates are assessed against defined criteria.
- Make appropriate offer recommendations and execute an effective closing approach.
- Monitor competitive intelligence and market trends to design creative and proactive sourcing strategies.
- Act as a trusted advisor to hiring teams throughout the recruiting process, ensuring an exceptional and equitable candidate experience from first contact through offer acceptance.
- Leverage data and recruiting metrics to inform decisions and continuously improve the talent acquisition function.
Requirements
- Recruiting experience within a biotech, pharma, or life sciences organization.
- Demonstrated ability to partner with hiring teams throughout the full recruiting lifecycle, acting as an effective hiring partner and trusted advisor.
- Ability to operate with high velocity and provide clarity in ambiguous or fast-paced environments.
- Experience sourcing and closing candidates across levels ranging from entry-level to senior management.
- Relentless drive to find and connect with the best talent.
- Customer-service and solutions-oriented focus with strong attention to detail.
- Exceptional teamwork and multi-tasking capabilities.
- Proven ability to work effectively in a remote or hybrid environment.
- Bachelor's Degree in Human Resources, Business, Life Sciences, or a related field.
- 5+ years of full-cycle recruiting experience in the biotech, life sciences, or pharmaceutical industry.
- Prior experience recruiting within a startup or high-growth company environment, with the ability to thrive in fast-moving, resource-constrained settings where priorities can shift quickly.
- Experience with high-volume recruitment across multiple functional areas.
- Ability to travel up to 25% as business needs require.
- Familiarity with modern ATS platforms and sourcing tools (e. g., Workday, Linked In Recruiter, Greenhouse).
- Core Competencies
Expertise in full-cycle recruiting within the biotech, pharma, or life sciences sectors, with a strong focus on building cross-functional partnerships and leveraging data-driven insights to enhance the talent acquisition process.
- Highest-signal resume keywords
- Full-Cycle Recruiting Experience
- Biotech Industry Knowledge
- Behavior-Based Interviewing Skills
- Data-Driven Decision Making
- High-Volume Recruitment
- Hard Skills
- Recruiting
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Offer Recommendations
- Market Trend Analysis
- Soft Skills
- Customer-Service Orientation
- Attention to Detail
- Teamwork
- Multi-Tasking
- Adaptability
Certifications & Qualifications
- Bachelor's Degree in Human Resources
- Bachelor's Degree in Business
- Bachelor's Degree in Life Sciences
- Industry Keywords
- Biotech
- Pharmaceutical
- Life Sciences
- High-Growth Company
- Remote Work
- Tools & Technologies
- Workday
- Linked In Recruiter
- Greenhouse
- ATS Platforms
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Senior Recruiter – Contract Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter – Contract erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter – Contract mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Jobtailor:Finde heraus, was Jobtailor besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Jobtailor verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
