Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für exzellente Rekrutierungsergebnisse und Kommunikation mit Hiring Managern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Pharma- und Life Sciences-Bereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Pharma-Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Responsible for Service Excellence throughout the recruitment cycle
- Acts as a brand ambassador for the client
- Partners with hiring managers in a consultative capacity
- Focused on delivering top talent for hiring managers while providing proactive and timely communication on the status of the search
- Expected to stay abreast of industry and market specific information or trends that could impact the search
- Acts as a mentor to Recruiters and team members
- Demonstrates innovation and outside of the box thinking with search techniques
- Complete a detailed job scope conversation with the hiring leader to determine position specifications
- Timely review of applicants who have applied via the applicant tracking system
- Build and deploy effective recruitment marketing campaigns
- Source candidates via resume databases, networking sites, social media channels, and deep web sourcing techniques
- Generate targeted lists of passive candidates
- Solicit and pursue referrals from business networks or internal referrals
- Utilize proprietary software for mobile and email campaigning to talent communities
- Prepare candidates for interviews, ensuring timely updates concerning application status
- Conduct professional and thoughtful phone interviews
- Compare candidate phone interview notes and skills assessments with requisition specifications
- Issue skills testing as needed and evaluate results
- Keep candidates engaged throughout the process.
- Continuously build talent pipeline to ensure there are multiple candidates in play at all times
- Keep hiring manager up to date on market changes that would impact the hiring process
- Articulate a job offer and drive for candidate acceptance
- Strict adherence to OFCCP and all other compliance standards
- Provide accurate and regular reporting of recruiting activities
- Identify perceived difficulties with searches and collaborate with leadership and hiring manager as appropriate
- Proactively and regularly communicates the status of each search to the hiring manager
- Other duties as assigned.
Requirements
- Bachelor’s degree in business, management, human resources or related field required
- Minimum of five or more year’s results-oriented recruiting experience working in an in-house, RPO or agency setting
- Workday ATS
- Essential skills in Marketing / Commercial within Pharma / Life Sciences sector
- Ability to showcase niche segment or industry expertise
- Ability to employ technologies in the recruiting process that create efficiencies.
- Experience utilizing deep web sourcing techniques.
- Hard Skills
- recruiting
- sourcing
- skills testing
- candidate engagement
- recruitment marketing
- job scope conversation
- applicant tracking system
- deep web sourcing techniques
- reporting of recruiting activities
- market analysis
- Soft Skills
- communication
- mentoring
- consultative partnership
- innovation
- problem-solving
- timeliness
- collaboration
- candidate preparation
- engagement
- adaptability
- Industry Keywords
- Pharma
- Life Sciences
- OFCCP compliance
- in-house recruiting
- RPO
- agency recruiting
- market trends
- talent pipeline
- niche segment expertise
- results-oriented
- Tools & Technologies
- Workday ATS
- proprietary software
- resume databases
- networking sites
- social media channels
- email campaigning
- mobile campaigning
- talent communities
- recruitment marketing platforms
- reporting tools
- #J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter – LTE, Marketing, Commercial, Pharma Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter – LTE, Marketing, Commercial, Pharma erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter – LTE, Marketing, Commercial, Pharma mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
