Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere Google Ads-Kampagnen für mehrere Bildungsmarken.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bildungssektor mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Online-Marketings und beeinflusse echte Bildungsergebnisse.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Google Ads und Budgetmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Responsible for the strategic development of our Google Ads accounts across multiple education brands
- Development and scaling of Search, Performance Max and other Google campaigns across complex lead-generation funnels
- Management of significant advertising budgets with a focus on efficiency, scalability and long-term profitability
- Identification of new growth levers based on search behavior, market potential and performance data
- Continuous development of account structures, campaign architectures and bidding approaches
- Optimization and advancement of our Smart Bidding strategies based on high-quality conversion signals
- Development of concepts for value-based bidding and the evaluation of different conversion stages along the funnel
- Analysis of conversion lags, funnel bottlenecks and quality differences between campaigns, audiences and traffic sources
- Close collaboration with CRM, Sales and Data teams to improve lead and conversion quality
- Responsibility for the quality of the data foundation within our Google marketing landscape
- Further development of tracking setups in Google Tag Manager, Google Analytics 4 and Google Ads
- Analysis of tracking, attribution and data-quality issues and derivation of sustainable solutions
- Identification and implementation of automation and AI opportunities within the SEA workflow
Requirements
- At least 6 years of hands-on experience building, managing and scaling Google Ads accounts
- Proven success in managing and optimizing significant advertising budgets (ideally €500,000+ monthly budget)
- Deep expertise in Google Search, Performance Max, Smart Bidding, audience strategies and Conversion Value Optimization
- Several years of experience in lead-generation business models with complex, multi-stage funnels and long conversion cycles
- Experience in an in-house role within a growth-oriented company, scale-up or digital business model
- Demonstrable experience in developing and executing growth strategies for performance-driven business models
- Strong analytical skills and the ability to translate complex relationships into concrete recommendations for action
- Fluent German, both written and spoken
- Proven experience independently designing, implementing and evolving cross-channel tracking architectures
- Very good knowledge of Google Tag Manager (web & server-side), Google Analytics 4 and conversion tracking across multiple advertising platforms
- Experience with server-side tracking, Consent Mode, Enhanced Conversions, Conversion APIs and first-party data strategies
- Experience with offline conversion imports and CRM-based measurement setups
- Ability to independently build and validate tracking and data flows between ad platforms, CRM, analytics and BI systems
- Deep understanding of the impact of data quality, signal loss, attribution and conversion latencies on Smart Bidding systems
- Experience in technical troubleshooting, quality assurance and documentation of complex tracking implementations
- Nice to have: experience in the education, continuing education or Ed Tech sector
- Experience with education voucher–funded business models
- Experience with multi-stage lead-generation funnels and long conversion cycles
- Experience in companies with complex CRM and sales processes; experience with Hub Spot
- Experience optimizing for quality-based offline conversions
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior SEA & Tracking Manager erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Jobtailor helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Jobtailor.
✨Direkt bewerben bei Jobtailor!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior SEA & Tracking Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SEA & Tracking Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Jobtailor einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior SEA & Tracking Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Jobtailor leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Jobtailor einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Jobtailor passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Jobtailor werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Jobtailor erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Jobtailor einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
