Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Lifecycle und Loyalty von der Idee bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Technologie und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings mit KI-gestützten Lösungen und echten Auswirkungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und technische Führungsqualitäten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities Own high-impact lifecycle initiatives end-to-end (from ambiguous goal to design to build to launch to iteration), spanning guest journeys like activation, reactivation, graduation, and loyalty.
Build reliable messaging and data pipelines that power campaign execution (segmentation, scheduling, send-time optimization) across email/SMS/push at scale.
Raise the bar on deliverability and compliance (domain warmup, provider policies, Twilio registration, throttling/guardrails), ensuring we can send safely while maximizing reach and performance.
Establish an experimentation and measurement loop for lifecycle: holdouts, incremental lift, attribution quality, and analytics instrumentation that product and marketing can trust.
Improve platform observability and operational excellence with SLOs, dashboards, alerting, and incident-ready runbooks for business‑critical pipelines.
Ship AI‑assisted capabilities that make lifecycle marketing more autonomous (e. g., smarter targeting, creative generation, and adaptive campaign optimization), with a bias toward production‑ready systems.
Multiply the team through technical leadership: set engineering standards, review designs, mentor engineers, and partner cross‑functionally with Product, Data, Marketing, and other GPV Growth teams.
Requirements Strong technical leadership and action bias.
Proven ability to drive multi‑quarter, cross‑functional initiatives from problem framing through measurable outcomes.
AI‑leaning builder.
Hands‑on experience shipping AI‑assisted features or platform capabilities (LLMs, embeddings, ranking, or ML‑adjacent systems), and a pragmatic approach to evaluation, safety, and iteration.
Strong end‑to‑end ownership.
Ability to take projects from vague problem statements through design, implementation, and production support.
Product‑oriented engineering judgment.
Able to make tradeoffs that balance speed, quality, and long‑term platform leverage in a fast‑moving environment.
Strong communication and collaboration.
Ability to align stakeholders and influence decisions across teams without authority.
Data & experimentation rigor.
Comfort defining success metrics, running controlled experiments/holdouts, and debugging performance changes across complex funnels. #J-18808-Ljbffr
Senior Software Engineer, Guest Lifecycle & Loyalty Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
