Auf einen Blick
- Aufgaben: Konfiguriere und unterstütze Workday HCM-Module, um Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Technologie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und echten Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 9 Jahre Erfahrung in der Konfiguration und Unterstützung von Workday HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Configure, maintain, and support Workday HCM modules based on business requirements.
- Lead the configuration, maintenance, enhancement, and support of Workday HCM modules.
- Act as a functional Subject Matter Expert (SME) for Workday HCM and related HR business processes.
- Configure and support Core HCM, Compensation, Advanced Compensation, Organization Management, and other Workday functional modules.
- Collaborate with HR, business stakeholders, IT teams, and leadership to gather requirements and design effective Workday solutions.
- Analyze business processes and recommend system improvements to maximize Workday capabilities and operational efficiency.
- Ensure Workday configurations align with business objectives, compliance requirements, and organizational policies.
- Lead Workday release management activities, including impact assessments, testing, validation, and deployment support.
- Troubleshoot and resolve complex functional, configuration, and system-related issues.
- Develop and maintain functional and technical documentation, including business requirements, configuration documents, test plans, process flows, and user guides.
- Monitor new Workday features and recommend adoption of relevant functionality and best practices.
- Manage multiple Workday projects, enhancements, and support activities while ensuring timely delivery.
- Provide leadership, guidance, and mentorship to junior consultants and team members.
- Facilitate workshops, stakeholder meetings, solution reviews, and user training sessions.
- Communicate technical and functional concepts effectively to both technical and non-technical audiences.
- Collaborate with IT leadership to ensure Workday solutions align with the organization's overall technology strategy.
- Support Agile project delivery methodologies and participate in planning, testing, and implementation activities.
Qualifications
- Total Experience 9+ years
- Strong experience in Workday HCM configuration, maintenance, and support.
- Strong functional expertise in Workday HCM modules and business processes.
- Hands‑on experience with Core HCM, Compensation, Organization Management, and Employee Lifecycle Management.
- Advanced Compensation experience is highly preferred.
- Proven experience gathering business requirements and translating them into scalable Workday solutions.
- Strong understanding of Workday business processes, security concepts, organizational structures, and configuration best practices.
- Experience leading Workday enhancements, releases, testing, and production support activities.
- Excellent project management skills with the ability to manage multiple projects and priorities simultaneously.
- Strong analytical and problem‑solving skills with the ability to resolve complex functional issues.
- Experience creating and maintaining functional and technical documentation.
- Strong stakeholder management and relationship‑building capabilities.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to communicate technical concepts clearly to non‑technical stakeholders and business leaders.
- Demonstrated leadership experience with the ability to mentor, coach, and develop team members.
- Experience working in Agile development and project delivery environments.
- Workday HCM Certification is preferred.
- Experience supporting global HR processes and enterprise‑scale Workday environments is a plus.
- Availability to work during US/UK business hour overlap. Preferred shift: 1:00 PM – 10:00 PM IST.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Staff Engineer, ERP Workday – Functional Consultant Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Staff Engineer, ERP Workday – Functional Consultant erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Staff Engineer, ERP Workday – Functional Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position Senior Staff Engineer, ERP Workday – Functional Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
