Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Salesforce Health Cloud Lösungen für große Gesundheitsprojekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitsbereich mit Fokus auf Technologie und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens mit modernster Technologie und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7,5 Jahre Erfahrung in Salesforce Health Cloud und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
- Understanding the client’s business use cases and technical requirements and be able to convert them into technical design which elegantly meets the requirements.
- Mapping decisions with requirements and be able to translate the same to developers.
- Identifying different solutions and being able to narrow down the best option that meets the client’s requirements.
- Own overall Health Cloud technical strategy, ensuring scalability, security, and compliance with healthcare regulations (HIPAA/PHI).
- Showcasing a consulting mindset by acting as a solution provider rather than an order taker.
- Act as a trusted advisor for business stakeholders, architects, and senior leadership on Health Cloud capabilities and best practices.
- Review and approve high-level and low-level technical designs, ensuring alignment with enterprise architecture standards.
- Ensure adoption of Salesforce best practices, governor limit optimization, performance tuning, and code quality standards.
- Guide teams on Salesforce security model, data access, sharing rules, consent management, and compliance needs.
- Identifying project/service stakeholders at an early stage and working with them to ensure that the act as a bridge between business stakeholders and Salesforce technical teams.
- Collaborate with Salesforce Architects and Developers to design scalable, best-practice solutions.
- Validate solution feasibility against Salesforce platform capabilities and project constraints.
- Prepare and maintain process flows, business process models, functional diagrams, and documentation.
- Participate actively in Agile/Scrum ceremonies including sprint planning, backlog grooming, daily stand‑ups, sprint reviews, and retrospectives.
- Act as a trusted advisor to users by explaining Salesforce capabilities and solution trade-offs.
- Support user adoption through training materials, user guides, and release notes.
- Analyze existing Salesforce implementations and recommend process improvements and optimization opportunities.
- Defining guidelines and benchmarks for NFR considerations during project implementation.
- Writing and reviewing design documents explaining overall architecture, framework, and high‑level design of the application for the developers.
- Reviewing architecture and design on various aspects such as extensibility, scalability, security, design patterns, user experience, NFRs, etc., and ensuring that all relevant best practices are followed.
- Developing and designing the overall solution for defined functional and non‑functional requirements; and defining technologies, patterns, and frameworks to materialize it.
- Understanding and relating technology integration scenarios and applying these learnings in projects.
- Resolving issues that are raised during code/review, through exhaustive systematic analysis of the root cause, and being able to justify the decision taken.
- Carrying out POCs to make sure that suggested design/technologies meet the requirements.
Requirements
- Total Experience: 7.5+ years
- Should be able to lead end-to-end Salesforce Health Cloud solution architecture and delivery for large, enterprise healthcare implementations.
- Deep expertise in Health Cloud features, including Patient/Member Profiles, Care Plans, Care Programs, Care Teams, Health Timelines, Assessments, Care Gaps, and Utilization Management.
- Strong leadership in translating complex healthcare business requirements into scalable Salesforce Health Cloud solutions.
- Should be able to drive architectural decisions covering Salesforce core, Health Cloud extensions, integrations, data models, and automation.
- Should have hands‑on leadership experience with Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows, Triggers, Batch Apex, and Salesforce APIs.
- Should be able to define and govern integration architecture using REST/SOAP APIs, middleware, and healthcare standards such as FHIR and HL7.
- Must have strong understanding of EHR/EMR integrations, payer/provider workflows, and patient/member lifecycle management.
- Should be able to lead all phases of the delivery lifecycle requirements, solution design, development, testing, deployment, and post‑go‑live support.
- Provide technical governance, conduct design/code reviews, and manage architectural risks and technical debt.
- Should be able to lead and mentor multi‑shore Salesforce teams, including developers, admins, QA, and offshore delivery teams.
- Should have hands‑on experience with Dev Ops and CI/CD tools such as Copado, Git, Azure Dev Ops, Jenkins.
- Should be able to collaborate closely with program managers to manage scope, timelines, risks, and delivery commitments.
- Should be able to drive innovation and continuous improvement, including Po Cs, adoption of new Salesforce Health Cloud features, and platform enhancements.
- Should be able to participate in roadmap planning, release strategy, and long‑term platform evolution discussions.
- Must have strong experience working in Agile / Scaled Agile environments, supporting sprint planning and release management.
- Excellent communication, leadership, decision‑making, and stakeholder management skills.
- Mentoring the team members to meet the client's needs and holding them accountable for high standards of delivery.
- Being able to understand and relate technology integration scenarios and be able to apply these learnings in complex troubleshooting scenarios.
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Salesforce Health Cloud
- Apex
- Lightning Web Components (LWC)
- Flows
- Triggers
- Batch Apex
- Salesforce APIs
- REST APIs
- SOAP APIs
- FHIR
- Soft Skills
- leadership
- communication
- stakeholder management
- decision‑making
- mentoring
- collaboration
- consulting mindset
- problem‑solving
- innovation
- continuous improvement
- Industry Keywords
- healthcare regulations
- HIPAA
- PHI
- patient/member lifecycle management
- care plans
- care teams
- utilization management
- design patterns
- NFRs
- enterprise architecture
- Tools & Technologies
- Copado
- Git
- Azure Dev Ops
- Jenkins
- Agile
- Scrum
- EHR
- EMR
- middleware
- healthcare standards
- #J-18808-Ljbffr
Senior Staff Engineer, Salesforce Sales & Service Cloud Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Staff Engineer, Salesforce Sales & Service Cloud erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Staff Engineer, Salesforce Sales & Service Cloud mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position Senior Staff Engineer, Salesforce Sales & Service Cloud zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
