Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 1:1 Kommunikationsstrategien zur Steigerung des Geschäftswachstums.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf persönliche Kundenansprache.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kommunikation und beeinflusse direkt den Geschäftserfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Wachstumsstrategie und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Own the Growth: Driving Business Outcomes through 1:1 Communications
Collaborate mit Marketing- und Digital-GTM-Teams, um 1:1-Kommunikationsziele für Ihre Kerngeschäftsbereiche festzulegen und voranzutreiben, wobei Sie die volle Verantwortung für Umsatz und Wachstum übernehmen.
Behalten Sie alle KPIs im Auge und artikulieren Sie klar die Geschäftstreiber hinter Leistungsverschiebungen (Taktiken, Angebote, Verbesserungen der Konversion).
Analysieren Sie Leistungsdaten, um Chancen zu identifizieren, Probleme zu diagnostizieren und Erkenntnisse in klare Maßnahmen und Geschäftsempfehlungen zu übersetzen.
Entwickeln und führen Sie Strategien zur Orchestrierung von Outbound- und Inbound-Kanälen durch, um Kunden über 1:1-Medien basierend auf Web-, App- oder Inbound-Anrufverhalten effektiv erneut anzusprechen.
Leiten Sie die Priorisierung von 1:1-Kommunikationsinitiativen in Ihrem Geschäftsbereich und arbeiten Sie mit Marketing und Kanälen zusammen, um zu bestimmen, welche Kampagnen und Taktiken basierend auf Geschäftsergebnissen und ROI vorangetrieben werden sollten.
Führen Sie Ihre funktionsübergreifenden Stakeholder in einer effektiven Kampagnenplanung, starten Sie Kampagnen pünktlich, überwachen Sie kontinuierlich die Leistung, generieren Sie Erkenntnisse und optimieren Sie datenbasiert, um sicherzustellen, dass das Team seine Geschäftsziele konsequent erreicht.
Anforderungen:
- 5+ Jahre Erfahrung als Wachstumsstratege mit nachweislichem Erfolg bei der Erzielung signifikanter Geschäftsergebnisse.
- Tiefes Wissen und Fachkenntnisse in der Steigerung von Umsatz und Wachstum über mehrere 1:1-Kommunikationskanäle, einschließlich E-Mail, MMS/RCS, Outbound-Calls und Push-Benachrichtigungen.
- Außergewöhnliche Fähigkeit, Strategien zu beeinflussen und Geschäftsergebnisse mit funktionsübergreifenden (Marketing, Kanäle, Produkt, Engineering) Stakeholdern voranzutreiben.
- Erfahrung in der Leitung eines funktionsübergreifenden Teams (z. B. ein Squad, Pod) und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, um schnelle Optimierungen, A/B-Tests und neue Fähigkeiten zur Steigerung der Portfolio-Umsatzergebnisse mit agiler Arbeitsweise zu starten.
- Fähigkeit, schnell in neuen Plattformen, technischen Konzepten und Datenumgebungen fließend zu werden.
Senior Strategy Manager – 1:1 Communications, Personalization Strategy Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Strategy Manager – 1:1 Communications, Personalization Strategy erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Jobtailor in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Jobtailor.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Jobtailor zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Jobtailor reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Jobtailor vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Strategy Manager – 1:1 Communications, Personalization Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Jobtailor verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Jobtailor hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Jobtailor als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Jobtailor. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Jobtailor zu erreichen.
