Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite processos seletivos dinâmicos e estratégicos para áreas corporativas.
- Unternehmen: Empresa inovadora com foco em tecnologia e recrutamento de talentos.
- Vorteile: Salário competitivo, benefícios de saúde e oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Weitere Informationen: Ambiente dinâmico com grandes oportunidades de crescimento na carreira.
- Warum dieser Job: Faça parte de um time que transforma a experiência de contratação com IA e automação.
- Qualifikationen: Experiência em recrutamento end-to-end e habilidades analíticas.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Führen von Auswahlprozessen mit hoher Nachfrage für Unternehmensbereiche wie Finanzen, Vertrieb, Marketing, Recht, Personal usw., um Qualität, Schnelligkeit und Genauigkeit bei den Einstellungen zu gewährleisten;
- Durchführen von Profilabstimmungen mit Führungskräften, um maßgeschneiderte Strategien zur Anwerbung und Rekrutierung zu entwickeln, unter Berücksichtigung des Geschäftskontexts, der Seniorität und des Marktes;
- Verwalten von Pipelines mit hohem Volumen organisiert und effizient, um eine hervorragende Erfahrung für die Bewerber während des gesamten Prozesses zu gewährleisten;
- Durchführen von Verhaltensinterviews mit analytischem Blick, um kulturelle Passung, Potenzial und Übereinstimmung mit den Werten und Herausforderungen des Unternehmens zu bewerten;
- Unterstützen von Führungskräften bei der Entscheidungsfindung durch Daten, Marktbenchmarks und strategische Empfehlungen zur Einstellung;
- Überwachen, Analysieren und Weiterentwickeln von Kennzahlen im Talent Acquisition (Trichter, SLA, Konversionen, Qualität der Einstellung) und kontinuierliche Verbesserungen auf Basis von Daten vorschlagen;
- Eng mit Partnerbereichen zusammenarbeiten, um den gesamten Einstellungszyklus und die Erfahrung der Stakeholder zu stärken;
- Leiten und Implementieren von Automatisierungsinitiativen im Rekrutierungsprozess, um Abläufe zu optimieren, manuelle Aufwände zu reduzieren und die betriebliche Effizienz des Teams zu steigern;
- Erforschen und Anwenden von Lösungen der Künstlichen Intelligenz (KI) im Talent Acquisition-Prozess, wie automatisierte Sichtung, Profilanalyse, Generierung von Einblicken und Verbesserung der Erfahrung von Kandidaten und internen Kunden;
- Identifizieren von Verbesserungsmöglichkeiten und Skalierung durch Technologie, Daten und Automatisierungen, um zur Weiterentwicklung des Rekrutierungsmodells der Abteilung beizutragen.
Anforderungen:
- Erfahrung in End-to-End-Rekrutierung und -Auswahl mit Fokus auf Unternehmenspositionen;
- Erfahrung mit hohem Volumen an Stellenangeboten und mehreren gleichzeitigen Prozessen;
- Analytisches Profil mit Nutzung von Daten und Kennzahlen im TA;
- Beratende Tätigkeit mit Führungskräften;
- Erfahrung mit ATS (Gupy, Greenhouse oder ähnliche) und LinkedIn Recruiter;
- Gute Kommunikation und Organisation;
- Praktisches Profil mit Autonomie und Fokus auf kontinuierliche Verbesserung;
- Abgeschlossenes Studium (Psychologie, Betriebswirtschaft, HR oder verwandte Bereiche).
Senior Talent Acquisition – Corporate, End-to-End, IA & Dados Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition – Corporate, End-to-End, IA & Dados erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition – Corporate, End-to-End, IA & Dados mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
