Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für vielfältige und kritische Rollen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise und Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und Talentmanagement.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Overview
- Own end-to-end hiring for diverse, niche, and critical roles - assessing requirements, shaping role profiles, designing interviews, and closing candidates with clarity and confidence.
- Actively hunt for A-Players, build deep talent pools, and run tailored outreach to maintain long-term relationships with high-impact talent.
- Translate business needs into structured hiring roadmaps, challenge assumptions, and make decisions based on impact, data, and priorities.
- Partner with hiring managers and leadership, translating market insights into realistic expectations on talent availability, timelines, and hiring quality.
- Own recruiting analytics and funnel health, monitor KPIs like time-to-hire, pipeline conversion, drop-offs, and acceptance rate, and implement measurable improvements.
- Strengthen ahead’s presence in the talent market and shape how the company speaks about its mission, culture, and people.
- Design scalable recruiting processes that drive quality, efficiency, and fairness, and ensure a strong and positive candidate experience from first touchpoint to offer.
Requirements
- At least 3-5 years of hands-on recruiting experience for diverse, niche roles—ideally in a fast-growing environment in recruiting consulting, agency or brand (Series A/B or 100→200+ scaling).
- Successful track record in active sourcing: mapping markets, using Boolean search, and building talent pools.
- Comfortable with ATS (Personio or similar), sourcing platforms, and Linked In / Boolean tooling.
- Deep understanding of recruiting metrics and KPIs with an eye on improvement and execution.
- Experience with process improvement—internal pipelines, sourcing, candidate experience.
- Experience with employer branding and know how to represent a company’s mission and culture in conversations, content, and outreach.
- Clear communication and negotiation skills—ability to influence, challenge, and build trust.
- Proactive mindset and ownership of roles, projects from start to finish.
- Strong command of English, both written and spoken. German fluency is preferred.
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Boolean Search
- Recruiting Metrics
- KPI Monitoring
- Talent Pool Building
- Interview Design
- Soft Skills
- Clear Communication
- Negotiation Skills
- Proactive Mindset
- Influencing Skills
- Trust Building
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager – All Genders erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager – All Genders mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
