Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Führungskräfte weltweit und arbeite eng mit HR zusammen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Führungskräften.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung auf Führungsebene und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verwalten Sie den gesamten Lebenszyklus von Suchen für Vice President+ Ebenen weltweit, wobei Sie den Prozess von der Initiierung bis zur Angebotsverhandlung in Partnerschaft mit Total Rewards, HR und Geschäftsführern übernehmen.
Proaktive Zusammenarbeit mit HR- und Geschäftspartnern zur Förderung von Forschung und Strategien zur Talentpipeline für Führungskräfte.
Identifizieren und Engagieren von potenziellen Führungskandidaten, die Experten in ihrer Kategorie und Branche sind, für Networking- und Pipeline-Initiativen.
Aufbau von Kandidatennetzwerken/-pipelines und Erstellung proaktiver Rekrutierungsengagementpläne zur Anwerbung vielfältiger Talente.
Empfehlen von Suchstrategien, einschließlich Kandidatenprofilen, Branchen- und Marktforschung, Verfolgung von Kennzahlen und Arbeitgebermarken.
Als Fachexperte und Berater für interne Stakeholder fungieren und inklusive, gerechte Rekrutierungsprozesse schaffen.
Beratung interner Führungskräfte und Einstellungsmanager zur Beeinflussung der Talentstrategie und Auswahl von Kandidaten.
Konstruktion und Verhandlung komplexer Angebote für Führungskräfte in Partnerschaft mit Total Rewards und effektive Unterstützung der Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um ein nahtloses Onboarding-Erlebnis zu gewährleisten.
Beeinflussung organisatorischer Rekrutierungsinitiativen zur Unterstützung von Diversitätsstrategien, Arbeitgebermarken und Marketing sowie des Mitarbeiterwertversprechens.
Bewusstsein schaffen und Engagement mit neuen und aufstrebenden Talenten auf dem Markt fördern.
Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um vielfältige Kandidaten-/Talentquellen aufzubauen und zu stärken, die es uns ermöglichen, vielfältige Führungstalente zu gewinnen und einzustellen.
Anforderungen:
- BS oder BA in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich – oder gleichwertige Jahre relevanter und verwandter Erfahrung.
- 7+ Jahre Erfahrung als Fachkraft für den gesamten Rekrutierungszyklus, Leitung von Such- und Einstellungsteams.
- Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und C-Suite-Stakeholdern.
- Hohe emotionale und intellektuelle Intelligenz.
- Nachweislicher Erfolg bei der Bewertung und Anwerbung von Führungstalenten in verschiedenen Funktionen und Branchen.
- Fähigkeit, einen fundierten Standpunkt gegenüber C-Suite-Stakeholdern zu beeinflussen und beizutragen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die auf durchdachte und kollaborative Weise ausgeführt werden.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung komplexer Prozesse zur Führungssuche.
- Hohe Integrität und Vertraulichkeit zu jeder Zeit.
- Hohe Kundenorientierung und Beziehungsorientierung.
- Aufmerksamkeit für Details, Komfort mit Mehrdeutigkeit, Stärke in der Zusammenarbeit und Fähigkeit zum Multitasking.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Geschäftspartnerschaft und Beziehungspflege mit nachweislichem Erfolg bei der Beeinflussung interner Kunden.
- Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und lösungsorientiert, insbesondere in Zeiten hohen Drucks/hohen Volumens.
- Effektives Bewältigen von Komplexität und Veränderungen.
Senior Talent Acquisition Manager, Executive Search Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Manager, Executive Search erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager, Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
