Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Positionen und verbessere die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Wachsendes Tech-Unternehmen mit einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Nutze KI-Tools für effizientere Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und innovative Ansätze.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
- Running end-to-end recruitment for a range of roles across seniority levels and functions, from intake to offer
- Owning and improving the hiring processes in your streams, making them faster and more candidate-focused with every iteration
- Managing and developing external sourcing pipelines and vendor relationships, knowing when to leverage them and when to go direct
- Building trusted relationships with stakeholders: taking briefs, challenging requirements, and keeping expectations grounded in market realities
- Providing data-driven guidance: tracking offer acceptance, pipeline efficiency, and time-to-hire, and acting on them, not just reporting
- Shaping recruitment strategies and sourcing approaches for hard-to-fill or high-priority roles, including leadership hires
- Leading and contributing to team-wide initiatives: employer branding, recruitment events, sourcing methodology, and process documentation
Requirements
- Solid experience in end-to-end technical recruiting, ideally within a scaling tech company or a fast-moving environment where process ownership mattered
- Proven ability to hire across multiple seniority levels, including senior engineers, managers, and leadership roles
- Confidence advising hiring managers on benchmarks, compensation ranges, and candidate expectations-not just executing the process, but shaping it
- Strong stakeholder management skills: able to run structured intake sessions, push back constructively, manage competing priorities, and keep multiple hiring streams moving in parallel
- A data-oriented mindset-you track pipeline health, monitor key metrics, and use them to make better decisions and have better conversations
- Familiarity with GTM or business recruiting (sales, marketing, customer success) as a complement to your core technical recruiting experience
- Comfort with the operational side of hiring: drafting employment contracts, coordinating onboarding steps, and owning the candidate experience from first contact to first day
- A continuous improvement instinct-you document what works, fix what doesn't, and bring ideas to the table for the broader team
- Experience with or genuine interest in leveraging AI tools to work more efficiently: smarter sourcing, faster screening, better candidate communications
- Fluent in English; German or Dutch language skills are a strong plus.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in end-to-end technical recruiting, with a focus on building relationships with stakeholders and leveraging data-driven insights to enhance hiring processes.
Proficient in managing multiple hiring streams and improving candidate experiences while utilizing AI tools for efficient sourcing and communication.
- Highest-signal resume keywords
- End-To-End Technical Recruiting
- Stakeholder Management
- Data-Driven Decision Making
- Continuous Improvement
- AI Tools Utilization
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Recruitment Strategy
- Sourcing Methodology
- Pipeline Efficiency Tracking
- Employment Contract Drafting
- Onboarding Coordination
- Soft Skills
- Relationship Building
- Constructive Pushback
- Prioritization Management
- Communication Skills
- Industry Keywords
- Technical Recruiting
- GTM Recruiting
- Candidate Experience
- Hiring Process Ownership
- Tools & Technologies
- AI Tools
- #J-18808-Ljbffr
Senior Talent Acquisition Manager – Tech Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Manager – Tech erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager – Tech mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
