Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente durch verschiedene Rekrutierungskanäle.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Regierungsverträge mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 50% oder mehr für spannende Geschäftsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und Bachelor-Abschluss erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Top-Talente durch verschiedene Rekrutierungskanäle anziehen, einschließlich Rekrutierungsplattformen, Hochschulmessen, Militärübergangsevents, Initiativen zur Einstellung von Veteranen und Branchenevents.
- Aufbau und Pflege eines technischen Talentpools qualifizierter Talente für bestehende und geplante Regierungsverträge.
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus für zugewiesene Stellen, einschließlich Stellenanzeige, Sourcing, Kandidatenscreening, Interviews, Angebotsverhandlungen und Onboarding.
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um den Personalbedarf zu verstehen und Beratung zu Stellenanforderungen, Arbeitsmarktbedingungen und Einstellungszeitplänen zu bieten.
- Sicherstellung der Einhaltung von bundesstaatlichen Einstellungsrichtlinien und geltenden Arbeitsgesetzen.
- Pflege genauer Kandidatenunterlagen im Bewerbermanagementsystem (ATS) und Bereitstellung der für Audits und interne Berichterstattung erforderlichen Dokumentation.
- Unterstützung der Einstellungsprozesse im Zusammenhang mit Sicherheitsüberprüfungen durch Koordination mit internem Sicherheitspersonal.
- Beitrag zu Arbeitgebermarkeninitiativen und Rekrutierungsmarketingmaßnahmen, einschließlich Inhalten in sozialen Medien und Messaging zum Wertangebot für Mitarbeiter.
- Nutzung und Pflege von ATS-Plattformen und anderen HR-Technologien zur Verfolgung von Rekrutierungsaktivitäten und Berichterstattung über Einstellungskennzahlen.
- Aktuelle Informationen über Arbeitsmarkttrends, beste Praktiken im Recruiting und aufkommende Technologien im Bereich Talentakquise.
Anforderungen
- Über 6 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting innerhalb der Branche der Regierungsverträge.
- US-Bürger.
- Berechtigung zur Erlangung und Aufrechterhaltung einer aktiven Geheimhaltungs-Sicherheitsfreigabe.
- Starkes Wissen über Anforderungen an Bundesverträge und Arbeitsgesetze.
- Bereitschaft zu reisen, 50 % oder mehr, je nach geschäftlichen Bedürfnissen.
- Außergewöhnliche organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen und Rekrutierungstechnologien.
- Nachweisliche Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Rekrutierungsdaten und -kennzahlen zu interpretieren.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich, ein Master-Abschluss ist bevorzugt.
- Reisebereitschaft von 50 % oder mehr erforderlich.
Kernkompetenzen
- Expertise im technischen Recruiting innerhalb der Branche der Regierungsverträge, mit starkem Fokus auf die Einhaltung von bundesstaatlichen Einstellungsrichtlinien und der Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungszyklus zu managen.
- Kompetenz in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen und Rekrutierungstechnologien zur Verbesserung der Einstellungsprozesse und zur Pflege genauer Kandidatenunterlagen.
Senior Talent Acquisition Partner – Contingent Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner – Contingent erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner – Contingent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
