Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für spezialisierte Cybersecurity-Rollen.
- Unternehmen: Fenix24, ein innovatives Unternehmen im Bereich Cybersicherheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung, idealerweise im Cybersecurity-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Überblick
Eigenverantwortliche globale Rekrutierung für alle vier Fenix24-Bataillone. Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für hochspezialisierte Cybersecurity-Rollen. Proaktive Ansprache passiver Kandidaten. Implementierung und Verwaltung eines ATS zur Gewährleistung der Pipeline-Sichtbarkeit, Datenintegrität und genauen Berichterstattung für die Führungsebene. Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern in allen Bataillonen zur Definition der Rollenanforderungen, Gestaltung der Interviewprozesse, Erstellung von Bewertungsbögen und Sicherstellung effizienter, konsistenter Einstellungsentscheidungen. Unterstützung des Übergangs vom aktuellen RPO-Anbieter, einschließlich aktiver Pipeline-Migration, Kontinuität der Kandidatenbeziehungen und Abwicklung des Anbieters. Eigenverantwortliches Management des Angebotsprozesses von Anfang bis Ende, einschließlich Vergütungsbenchmarking, Verhandlung und Abschluss von Kandidaten auf einem stark umkämpften Cybersecurity-Arbeitsmarkt. Verwaltung des Mitarbeiterempfehlungsprogramms zur Generierung hochwertiger eingehender Talente. Bereitstellung wöchentlicher und monatlicher Einstellungskennzahlen für die Führungsebene, die die Zeit bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung, Pipeline-Konversion, Annahmeraten von Angeboten und die Effektivität der Sourcing-Kanäle abdecken. Weitere Aufgaben nach Bedarf.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche globale Rekrutierung für alle vier Fenix24-Bataillone
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für hochspezialisierte Cybersecurity-Rollen
- Proaktive Ansprache passiver Kandidaten
- Implementierung und Verwaltung eines ATS zur Gewährleistung der Pipeline-Sichtbarkeit, Datenintegrität und genauen Berichterstattung für die Führungsebene
- Direkte Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern in allen Bataillonen zur Definition der Rollenanforderungen, Gestaltung der Interviewprozesse, Erstellung von Bewertungsbögen und Sicherstellung effizienter, konsistenter Einstellungsentscheidungen
- Unterstützung des vollständigen Übergangs vom aktuellen RPO-Anbieter, einschließlich aktiver Pipeline-Migration, Kontinuität der Kandidatenbeziehungen und Abwicklung des Anbieters
- Eigenverantwortliches Management des Angebotsprozesses von Anfang bis Ende, einschließlich Vergütungsbenchmarking, Verhandlung und Abschluss von Kandidaten auf einem stark umkämpften Cybersecurity-Arbeitsmarkt
- Verwaltung unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms, das das Netzwerk von Fenix24 nutzt, um hochwertige eingehende Talente zu generieren
- Bereitstellung wöchentlicher und monatlicher Einstellungskennzahlen für die Führungsebene, die die Zeit bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung, Pipeline-Konversion, Annahmeraten von Angeboten und die Effektivität der Sourcing-Kanäle abdecken
- Weitere Aufgaben nach Bedarf
Qualifikationen
- 5+ Jahre Erfahrung in der vollständigen technischen Rekrutierung, davon mindestens 2 Jahre mit Fokus auf Cybersecurity- oder Informationssicherheitsrollen im US-Markt
- Nachweisliche Erfolge beim Abschluss von 8–12 Rollen pro Monat als alleinverantwortlicher oder leitender Recruiter, über eine Mischung aus technischen und nicht-technischen Cybersecurity-Positionen
- Kenntnisse in ATS-Plattformen und cyber-sicherheits-spezifischen Sourcing-Tools und -Gemeinschaften; Erfahrung mit technischen Bewertungsplattformen
- Ausgezeichnete analytische, organisatorische und problemlösende Fähigkeiten
- Nachgewiesene starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich starker Beziehungsaufbau-Fähigkeiten und Führungsqualitäten
- Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und dabei die Mission, Kultur und Werte von Fenix24 als Botschafter der ersten zivilen Cybersecurity-Truppe der Welt zu verkörpern
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
