Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Forschungsprojekte zur Impfstoffvergabe und beeinflusse globale Gesundheitsentscheidungen.
- Unternehmen: GiveWell, eine innovative Forschungsorganisation mit Fokus auf effektive Gesundheitslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Impfstoffforschung und verbessere das Leben von Millionen weltweit.
- Qualifikationen: Fortgeschrittene quantitative Ausbildung und Erfahrung im Impfstoffbereich erforderlich.
GiveWell ist eine Forschungsorganisation, die kosteneffektive Spendenmöglichkeiten identifiziert und finanziert, mit einem Fokus auf globale Gesundheit und Wohlbefinden. Unsere Arbeit wird von Zehntausenden von Spendern finanziert, die sich auf unsere Forschung verlassen, um ihre Spenden zu informieren. Wir sind von 1,5 Millionen Dollar im Jahr 2010 auf über 400 Millionen Dollar im Jahr 2025 gewachsen.
Zusammenfassung: GiveWell sucht einen Senior Vaccination Researcher, um uns dabei zu helfen, jährlich Zehntausende von Millionen Dollar in die kosteneffektivsten Impfprogramme zu lenken, die wir finden können. Sie werden einen erheblichen Einfluss auf unsere Finanzierungsentscheidungen haben und uns helfen, Leben weltweit zu retten und zu verbessern. Unser Impfgrantmaking konzentriert sich auf die Erhöhung der Abdeckung der routinemäßigen Immunisierung bei Kindern unter zwei Jahren in Gebieten mit hoher Belastung durch impfpräventable Krankheiten. Dies umfasst die Unterstützung gezielter Aufklärung und mobiler Impfungen, anreizbasierte Maßnahmen und Unterstützung für die Einführung des Malariaimpfstoffs.
In Zukunft könnten wir in neue Bereiche expandieren, wie Kampagnen, Subventionierung des Impfstoffeinkaufs, Unterstützung der Lieferkette, Überwachung und Ausbruchreaktion sowie Forschung und Entwicklung für Impfstoffe oder Impfstoffliefertechnologien. Impfungen sind eines unserer am schnellsten wachsenden Bereiche, von 12 Millionen Dollar im Jahr 2024 auf 50 Millionen Dollar im Jahr 2025 und mehr als 70 Millionen Dollar, die für 2026 erwartet werden.
Als Senior Vaccination Researcher werden Sie ehrgeizige Forschungsagenden in Bezug auf unsere Arbeitsportfolios erstellen und leiten und komplexe Fragen beantworten, die unsere Grantmaking-Entscheidungen informieren. Die Forscher in unserem Team kombinieren rigorose Evidenzüberprüfung, Kosten-Nutzen-Modellierung und durchdachte Urteilsbildung. Wir sind offen für eine Vielzahl von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, je nach Ihren Vorlieben und unseren Bedürfnissen.
Die Rolle: Sie werden Teil eines kleinen Grantmaking-Teams, um zu unserer ehrgeizigen Forschungsagenda zur Impfung beizutragen. Sie werden die unzähligen Fragen durchforsten, die wir beantworten könnten, und sich auf die konzentrieren, die am wichtigsten sind. Sie werden auch extern über Ihre Arbeit kommunizieren und andere Forscher im Team betreuen und beraten. Sie werden eine Forschungsagenda gestalten, die Rigorosität und Kreativität in die schwierigsten Fragen bringt, mit denen das GiveWell-Impfteam konfrontiert ist.
Was Sie möglicherweise im ersten Jahr bearbeiten: Wie sollte sich GiveWells Portfolio an Investitionen in Reaktion auf neue Technologien und Veränderungen in den Ressourcen und Prioritäten von Regierungen oder Geldgebern ändern? Was sind die vielversprechendsten Möglichkeiten für Grantmaking in Bereichen wie Überwachung und Ausbruchreaktion sowie Forschung und Entwicklung für Impfstoffe oder Impfstoffliefertechnologien? Wie sollten wir diese im Verhältnis zu den aktuellen Kernbereichen priorisieren? Wie können wir unsere Methoden zur Bewertung der Auswirkungen von Programmen auf die Impfquote verbessern? Wie können wir nützlichere Daten sammeln und verschiedene Informationsquellen kombinieren, um ein ganzheitliches Bild davon zu erzeugen, welche Programme ausgeweitet und welche eingestellt werden sollten? Was sind die grundlegenden Unterschiede zwischen GiveWells Kosten-Nutzen-Modell und anderen Impfkosten-Nutzen-Modellen, und welche Erkenntnisse aus den externen Modellen sollten wir auf unser Modell anwenden? Was ist das beste Design für eine Studie, um verfügbare Schätzungen der Auswirkungen wichtiger Kinderimpfstoffe auf die krankheitsspezifische Sterblichkeit oder die Gesamtsterblichkeit zu verbessern?
Der Senior Vaccination Researcher wird helfen, ein bedeutendes jährliches Grantmaking-Portfolio zu gestalten, Grantuntersuchungen von Anfang bis Ende (von der Forschungsfrage bis zur Grantempfehlung) zu leiten und GiveWell gegenüber externen Partnern zu vertreten. Sie haben erheblichen Spielraum, um neue Arbeitsbereiche vorzuschlagen.
Über Sie: Wir erwarten, dass der Senior Vaccination Researcher über einen quantitativ orientierten Abschluss (z.B. in Epidemiologie, Statistik, Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Bereichen) verfügt und über umfangreiche Berufserfahrung im Bereich Impfungen (weit gefasst) verfügt. Dies könnte Erfahrung in epidemiologischer oder gesundheitsökonomischer Modellierung und/oder in der Programmimplementierung oder -finanzierung umfassen.
Wir erwarten, dass Personen mit den folgenden weichen Qualitäten am erfolgreichsten und glücklichsten in unserem Team sind. Dies ist keine vollständige Liste, aber hoffentlich vermittelt sie das Wesentliche der professionellen Persönlichkeit unseres Teams: Die Mission und Methoden von GiveWell sind persönlich motivierend – Sie mögen unseren Forschungsansatz und finden persönlichen Sinn in unserer Geschichte des Einflusses. Sie sind abnorm neugierig – Sie stellen viele Fragen und sind bereit, die Arbeiten anderer zu hinterfragen. Ihre Neugier erstreckt sich auch auf Ihre eigene Arbeit – Sie sind nicht defensiv, wenn Ihre Forschung unter die Lupe genommen wird. Sie denken regelmäßig über die Werturteile, Hintergrundkenntnisse und strategischen Verpflichtungen nach, die Ihrer Arbeit zugrunde liegen. Sie verstehen die potenziellen Auswirkungen falscher mentaler Modelle, daher bemühen Sie sich, Ihre eigenen und die Ihrer Teamkollegen zu verbessern. Sie mögen es nicht, wenn Menschen starkes Vertrauen in Ansichten äußern, die nicht auf entsprechenden Beweisen basieren. Sie kommunizieren sorgfältig und leserlich über Ihre Vertrauensniveaus. Sie schätzen den Wert eines ausgezeichneten Rufs und starker Beziehungen. Sie können Ihre Direktheit und Intensität moderieren, wenn Sie mit externen Personen kommunizieren. Sie lieben ein kniffliges Problem. Sie finden die wichtigsten Fragen heraus, die zu beantworten sind, vertiefen sich in die Details, wo sie wichtig sind (und gehen weiter, wo sie es nicht sind), und überprüfen Ihre mentalen Modelle basierend auf dem, was Sie gelernt haben. Sie bewerten ständig, ob Sie und das Team an den wichtigsten Dingen arbeiten.
Die Einzelheiten: Vergütung: Wir legen Gehälter anhand eines standortbasierten Tiersystems fest. Unser Gehalt für diese Rolle: NYC oder die San Francisco Bay Area: 241.000 $. Alle anderen US-Standorte: 219.000 $. International: Ähnlich wie das Gehalt für „alle anderen US-Standorte“, basierend auf historischen Wechselkursen und in lokal denominierter Währung ausgezahlt. Wir können eine genaue Zahl auf Anfrage nach der ersten Arbeitsprobe bereitstellen.
Leistungen: Unsere Leistungen umfassen: Vollständig finanzierte Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung (wir übernehmen 100 % der Prämien innerhalb der USA für Sie und alle Angehörigen). Vier Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr, plus eine einwöchige, organisationsweite Sommerpause. 16 Wochen vollständig bezahlter Elternzeit. Ergonomische Home-Office-Arbeitsplätze oder Mitgliedschaften in Coworking-Spaces. 403(b) Altersvorsorgeplan.
Standort: Die Mitarbeiter von GiveWell arbeiten hauptsächlich remote innerhalb der USA und im Ausland. Diese Position ist berechtigt, vollständig remote zu arbeiten. Ein erfolgreicher Kandidat muss sich verpflichten, einen Arbeitszeitplan einzuhalten, der teilweise mit den amerikanischen Arbeitszeiten und den Zeitplänen wichtiger Kollegen übereinstimmt.
Büros: Sie sind willkommen, aber nicht verpflichtet, von unseren Büros in Oakland, Kalifornien; Brooklyn, NYC; oder London, UK zu arbeiten. Wir übernehmen Umzugskosten für Kandidaten, die an einen unserer physischen Standorte ziehen möchten. Internationale Arbeit: Wir freuen uns, Mitarbeiter international fallweise zu beschäftigen.
Flexibilität: Wir unterstützen und fördern flexibles Arbeiten, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Büroarbeit, wenn Sie möchten. Die Mehrheit unserer Mitarbeiter, einschließlich des oberen Managements, arbeitet in irgendeiner Weise flexibel.
Visumsponsoring: Wenn Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten möchten und ein Arbeitsvisum benötigen, werden wir unser Bestes tun, um es zu sponsern (und auch bis zu 100 % der Umzugskosten fallweise zu übernehmen). Bitte beachten Sie, dass staatliche Stellen letztendlich unsere Fähigkeit zur Visumsponsoring bestimmen.
Reisen: Mitglieder des Forschungsteams müssen manchmal an internationalen Standortbesuchen und Konferenzen teilnehmen (im Durchschnitt 1–2 pro Jahr), mit zusätzlichem Reisen für diejenigen, die mehr reisen möchten. Darüber hinaus ermutigen wir die Mitarbeiter nachdrücklich, dreimal im Jahr an gesamten Organisationen und Abteilungs-Retreats teilzunehmen, um sich mit anderen Teammitgliedern zu verbinden und persönliche Arbeit zu leisten. Wir werden die Reiseverpflichtungen während der späten Phasen des Einstellungsprozesses detaillierter besprechen und werden Mitarbeiter berücksichtigen, die familiäre oder andere Verpflichtungen haben.
Startdatum: Wir möchten, dass ein Kandidat so schnell wie möglich nach Erhalt eines Angebots beginnt, bieten jedoch Flexibilität für Kandidaten, deren persönliche oder berufliche Umstände eine moderate Verzögerung des Startdatums erfordern.
Verschiedene Details: Dieser Abschnitt wurde weggelassen, um die Beschreibung auf die Rolle, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Vorteile zu konzentrieren. GiveWell ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Mindestens bedeutet dies, dass wir alle bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen EEO- und Arbeitsgesetze einhalten. Über die Anforderungen dieser Gesetze hinaus schätzen wir die Vielfalt unseres Teams in allen Aspekten und wünschen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Belästigung oder Diskriminierung ist – wir möchten, dass unsere Teammitglieder bei GiveWell gedeihen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie uns unter careers@givewell.org. Wir werden die Beschäftigung qualifizierter Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen in Betracht ziehen. Indem Sie eine Bewerbung einreichen, bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzrichtlinie von GiveWell für Bewerber gelesen und akzeptiert haben. Durch das Ausfüllen einer Bewerbungsübung erkennen Sie an und stimmen Sie der Arbeitsprobe-Politik von GiveWell zu.
Senior Vaccination Researcher Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Vaccination Researcher erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Jobtailor siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Vaccination Researcher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Jobtailor nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Jobtailor einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
