Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für spezialisierte Hardware-Ingenieure.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und Kenntnisse in Hardware-Engineering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Rekrutierung für hochspezialisierte Hardware-Engineering-Rollen in den Bereichen Elektrotechnik, Leistungselektronik, eingebettete Systeme, Avionik, PCB-Design, Stromverteilung, RF, Systemintegration und verwandte technische Bereiche.
- Direkte Zusammenarbeit mit der technischen Leitung und den Einstellungsmanagern zur Definition der Rekrutierungsstrategie, Interviewprozesse und Priorisierungspläne, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
- Aufbau und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien für schwer zu findendes technisches Talent in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Automobil, Robotik, Energie und angrenzenden Branchen.
- Strategischer Berater für die Führungsebene in Bezug auf Markttrends, Verfügbarkeit von Talenten, Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung und Einstellungsrisiken.
- Stärkung des operativen Rigor in der Pipeline-Verwaltung, Trichtergesundheit, Datenakkuratheit und Kommunikation mit den Stakeholdern.
- Einflussnahme auf die Personalplanung und Sicherstellung, dass die Einstellungsaktivitäten im Einklang mit den genehmigten Geschäftsprioritäten stehen.
- Verbesserung der Skalierbarkeit der Rekrutierung durch Prozessverbesserungen, Dokumentation, Interviewkalibrierung und Optimierung von Werkzeugen.
- Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung bei gleichzeitiger Wahrung von Dringlichkeit und hohen Einstellungsqualitätsstandards.
- Mentoring von Junior-Rekruteuren und Sourcern sowie Unterstützung bei der Verbesserung der besten Rekrutierungspraktiken in der Organisation.
Anforderungen
- Über 7 Jahre Erfahrung in der vollständigen technischen Rekrutierung, einschließlich erheblichem Einfluss auf komplexe Hardware-Engineering-Suchen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Rekrutierung von Elektroingenieuren, Leistungselektronik-Ingenieuren, Embedded-Hardware-Ingenieuren, Avionik-Ingenieuren oder ähnlichem technischem Talent.
- Starkes Verständnis technischer Hardware-Konzepte und organisatorischer Strukturen im Ingenieurwesen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Ingenieuren in schnelllebigen oder wachstumsstarken Umgebungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Suchen gleichzeitig zu verwalten und dabei starke Einstellungsergebnisse zu erzielen.
- Starke Sourcing- und Markt-Mapping-Fähigkeiten in hochgradig wettbewerbsfähigen technischen Bereichen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und operative Ausführungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Nutzung von ATS-Systemen, Sourcing-Plattformen und Rekrutierungsanalysen zur Entscheidungsfindung und Sichtbarkeit der Pipeline.
- Fähigkeit, strategisch zu arbeiten und gleichzeitig stark umsetzungsorientiert zu bleiben.
Staff Hardware Recruiter Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Hardware Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Hardware Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
