Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Head of HR in strategischen und operativen Themen und führe ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen im Change Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
- Unterstützung und Vertretung des Head HR in operativen und strategischen HR-Themen
- Führung und Weiterentwicklung der HR Business Partner- und HR-Specialist-Teams sowie Sicherstellung einer effizienten HR-Service-Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, beispielsweise in den Bereichen HR-Systeme, Compensation & Benefits, Kultur- und Engagement-Initiativen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung von Compliance- und Unternehmensanforderungen
- Begleitung von Change-und Transformationsprozessen sowie Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
Requirements
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- 8-10 Jahre Berufserfahrung sowie fundierte HR-Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Employee Relations und HR-Prozesse
- Erfahrung in der Führung von HR Business Partner-Teams sowie in der Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie souveräner Umgang mit Betriebsräten und Führungskräften
- Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer operativen Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Systemen und -Projekten
- SAP-S4 HANA - Erfahrung von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Core Competencies
Demonstrates extensive HR expertise with a focus on Employee Relations, Labor Law, and HR Processes, while effectively leading HR Business Partner teams and managing strategic HR projects.
Proficient in analyzing HR metrics and implementing compliance-driven HR policies and organizational structures.
- Hard Skills
- HR Processes
- HR Metrics Analysis
- Strategic HR Project Management
- Compliance Management
- Organizational Development
- Soft Skills
- Communication Skills
- Consulting Skills
- Negotiation Skills
- Analytical Thinking
- Hands-On Mentality
- Industry Keywords
- Betriebsrat
- Change Management
- Compensation & Benefits
- Engagement Initiatives
- HR Business Partner
- Tools & Technologies
- HR Systems
- SAP-S4 HANA
- #J-18808-Ljbffr
Stellv. Head of HR Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellv. Head of HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellv. Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
